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等额面试是公务员招录中采取的一种常见的录用方式。等额，即与录用名额相等；等额面试，指进入公务员面试阶段的人数名额等于计划录取人数名额，在面试阶段只进行考察，不进行淘汰。
在公务员招录中公告和职位列表中，会标明每个职位进入面试人数和计划录用人数比例，等额面试即比例为1：1，即如果计划录用5人，按照笔试成绩排名，取前5名进入面试，这种形式就是等额面试。
等额面试是对备选人才的进一步考察，在等额面试的过程中并不会进行淘汰。随着公务员招录要求不断提高，录用考察更加科学全面，这种等额面试的方式很难实现综合择优，仅仅依靠笔试成绩来确定人选是有局限性的，即使后期仍有面试和考察，但都是在小范围内进行，无法再次筛选。同时，如果出现个别备用人才退出或放弃职位，会造成录用人员不足或者需要重新替补考生的情况，影响招录工作的效率。
与等额面试相对的，是差额面试，指进入公务员面试阶段的人数名额多于计划录取人数名额。