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差额面试，是面试招录中一种常见的录用方式。差额，即与录用名额有差别;差额面试，指进入面试阶段的人数名额多于计划录取人数名额，在面试阶段会进行再次筛选和淘汰。
差额面试是公务员招录中积极推行的考察方式。在招录公告和职位列表中，会标明每个职位进入面试人数和计划录用人数比例，以1：5举例，即如果计划录用1人，按照笔试成绩排名，取前5名进入面试，这种形式就是差额面试。
差额面试使得更多备用人选可以进入面试，通过面试的全面考察，筛选出更加优秀的人才，是一种可以好中选优的面试。同时，差额面试避免了个别备用人才退出或放弃职位，造成录用人员不足的情况。
与差额面试相对的，是等额面试，指进入公务员面试阶段的人数名额等于计划录取人数名额。