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知识薪酬支付制度是指将能比较确定其收益的知识成果与员工的即期收益联系起来，通过增发薪水与酬金来激励企业员工。
知识型员工一般对组织或企业的忠诚度较低，为了有效地激励员工，使他们努力工作，减少跳槽，可以采用效率工资的方式激励员工。
效率工资理论的较正式解释是通过一个人的偷懒模型来论述。由于信息非对称，偷懒雇员的信息表现十分有限，因而雇员可能不会因为偷懒而被解雇。因此，如果厂商给予雇员行业平均工资W，雇员就有偷懒的激励，因为他在其他职位上也会较容易获得同样的工资W。如果厂商提供较高的工资，在这个工资水平上，如果雇员偷懒，就有可能被解雇，解雇后在被另外一个厂商以W。聘用前有一段失业期，而且收入下降。如果厂商提供给雇员的工资足够高的水平We，雇员将会因为机会成本提高而不发生偷懒行为。使雇员不偷懒的工资水平,We，就是效率工资。