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性别工资差别

  	      	      	    	    	      	    

性别工资差别(gender wage differential)

目录

什么是性别工资差别[1]

  性别工资差别是指从事相同工作的男女职工在工资上的差别。

性别工资差别的形成原因[2]

  从理论上讲,工资分配实行同工同酬,不应该存在男女工资差别。但是,事实上男性劳动者工资比女性高(从总体上讲)。造成差别的原因包括:

  (1)传统观念中轻视妇女,妇女升职与受培养的机会少于男性,致使有的妇女受压抑,得不到重用,积极性下降;

  (2)由于受教育少而能力低,因此女性平均工资低于男性;

  (3)由于生理、心理等自然原因,使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。

相关条目

参考文献

  1. 张新民 晓言 徐天一等.中国人权辞书.南海出版公司,1993年08月第1版.
  2. 杨河清主编.劳动经济学.中国财政经济出版社,2005.6.