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产业工资差别是一种重要的工资差别。[1]产业工资差别尽管随经济的发展而有所变动，但差别相对稳定，这主要是由于形成产业工资差别的基本因素长期存在。产业工资差别的存在使劳动力的配置随产业的兴衰而调整和变动，既可以减轻衰落产业的就业不足，又可以促进新兴产业的迅速发展。[2]
现实生活中，不同产业间也存在着不同的产业工资率，这就形成了产业工资差别。
导致产业工资差别的原因主要有以下三方面。
一是产业有机构成的影响。产业不同有机构成也不同。有机构成直接决定了劳动者人均资本的占有量，而劳动者人均占有资本高，该产业的人均技术装备水平就高，这又使该产业的劳动生产率也会较高，较高的劳动生产率往往对应的是支付高工资的能力。此外，有机构成高，产品的人工成本占产品总成本的比重较小，则工资变动对总成本的影响也会较小，因此工资提高的可能性及提高的幅度也就较大。除上述两点外，有机构成高的产业，其初始投资的规模一般也较大，这在一定程度上限制了竞争者的进入，也会导致垄断性收益的形成。最后，有机构成高的产业往往要求劳动者具有较高的劳动素质或技能，按照人力资本补偿性工资差别论，在有机构成高的产业中就业的劳动者，其工资水平也应较高。
二是产业所处地理位置的影响。地理位置特征往往能够决定产业布局，当某些地区聚集的主产业能提供高工资时，该地区整体的市场工资率也将维持在较高水平，则该地区某种产业的工资率就可能高于其他地区同样产业的工资率。
三是产业规范管理程度及管理水平的影响。一般来讲，产业是否具有规范的管理体制：，劳动管理水平如何，直接关系到产业工资率的高低。如果某产业工资率是在工会组织的监督下，通过集体谈判机制而确定的，则该产业的平均工资率往往较高。