补偿性工资差别（compensating wage differentials）是为了补偿不均等的非货币特征而产生的工资差别。
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补偿性工资差别是同质的劳动者之间因为工作条件的不同而产生的工资差别。经济学家认为，这种工资差别的存在是对劳动者从事较差工作条件的工作进行的补偿。
补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。
例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。
补偿性工资差别形成的原因：
凡是涉及到：
都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。
中国石化集团公司在进行薪资改革时，就充分利用了补偿性工资差别。管理层曾经指出：适度增加职工收入，收入分配应向科技工作者和一线职工倾斜，让科技人员和一线职工先富起来。
技术性劳动者付出的劳动技术含量高，风险比较大，经常加班，在进行了大量的人力资本的投资以后，预期收益也应很高，以保证预期收益的现值大于人力投资的现值，所以在分配制度上必须对技术性劳动者给予补偿，以保证技术性劳动者供给量的不断增加，有利于提高企业的技术含量和促使劳动者提升素质。
相同素质结构的劳动者在从事劳动条件相对恶劣的工作时，不得不承受更多的生理与心理压力，因此劳动的效用值相对较低，从某种意义上讲，这些劳动者付出了更多的劳动。为了使各种劳动和职业的效用均等化，使社会生产实现均衡，就必须用较高的工资收入进行补偿，以提高劳动的效用值。
补偿性工资理论认为，由于工作环境的不同，风险高低的不同，向雇员所支付的工资要有差别，否则就没有人去从事那些环境恶劣、高风险的工作，所以补偿性工资的差别是为了吸引工人从事高风险工作所必须支付的额外工资。
家庭不仅是一个社会组织，也是一个经济组织。按新古典经济理论的解释，在家庭部门中，女性有超过男性的一种比较优势，即使当他们在人力资本上做同样数量的投资，一个有男女两性的效率高的家庭将会把妇女的时间主要分配于家庭部门，而把男性的时间主要分配在市场部门。这种分工是获得家庭福利目标函数最大化的一种有效途径。
一个人的时间和人力资本都是稀缺性的资源，当某人把时间和人力资本投入到家庭部门时，必然就失去了将时间和人力资本投入到市场部门的机会，因而就失去了从中取得的利益。由于妇女意识到自己的行为让男性无偿受益，就可能会减少其人力资本对家庭的投资，把人力资本更多地投向市场部门。这样的后果是减少了家庭和社会的福利。那么，是否能把补偿性工资差异引入到家庭生产理论当中呢？
因为家务劳动的受益者是劳动者自已及家属，所以补偿性工资应由夫妻双方共同承担。由于妻子承担的部分不需要支付过程，所以一般看到的是由丈夫为从事家务的妻子发工资。这里充分体现了补偿性工资的特征，即补偿性工资差别是一种工人可以购买的好的工作条件的价格，或雇主出卖给工人的差的工作条件的价格
在现实情况里，由于性别劳动分工和专业化导致女性的家务劳动效率更高，而男性市场工作效率高，所以在一个家庭妻子从事家务劳动，丈夫从事市场劳动能使家庭生产达到效用最大化。
将补偿性工资差异引入家庭生产理论，使家庭劳动价值货币化，可以带来家庭效用和社会效用的增加。从妻子方面来看，从事家务劳动居然有工资收入，这不仅是对自已经济上的补偿，而且在心理上也是一种补偿。所以是一种效用的提高。从丈夫来看，虽然要支付这种补偿性工资，但是他从中得到的好处远远超过了他的损失。比如，有更多的时间进行市场工作，收入也会增加。另外，从身体和心理方面也会感到舒适。从双方面来看，缓解了面对家庭琐事产生的矛盾，在一定程度上降低了离婚率。所以对整个家庭来说效用也是提高的。