整个项目或者整个部门被集体裁撤的事件屡见不鲜，裁撤前都是有一定的前兆的，嗅觉敏感的人能提前感知，及时为自己谋划出路，迟钝的人等公司下手以后还没反应过来！出现哪些征兆需要提前为自己做打算呢？
一、 有负面传闻出来
俗话说：无风不起浪，有时候传闻只是被暂时按压不让传播的事实，比如公司有重组，合并，被收购，变卖传闻的时候，为自己找下一份工作吧！
二、 部门负责人工作懈怠
如果部门领导突然总是迟到，早退，或者请假，对业务的关心程度骤然下降，说明他可能已经感知到了不可挽回的未知风险，正在为自己找出路！
如果部门领导没有重大过失突然被动离职，那么这个表现信号就更强烈了！覆巢之下岂有完卵！
三、 严控各类支出
如果公司所有涉及到出款的流程变长了，或者是大幅缩减或者停止研发，广告投放，渠道合作支出，说明资金压力很大了！后期可能发不出工资或者拖欠合作商款项。
四、 薪资延迟发放
开始延迟几天，后来逐渐变长，比如1个月，2个月。不想继续义务奉献做雷锋的话果断找好工作走人呀！
五、 福利被全部取消
公司的各项福利突然全部取消，比如餐补，团建费用，停车补贴，班车大面积停掉等，说明公司马上撑不住了！
六、 冻结招聘HC
各部门招聘名额全部冻结，不再招聘新人进来；在岗员工离职后不再补新人，工作直接被其它同事消化掉；员工离职不挽留秒批，恨不得你马上走最好了！
但凡出现以上情况，一定不能抱有侥幸心理，有备无患，给自己找出路吧，不然等公司破产或者部门解散的时候，会措手不及、无比被动！
