一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职...(展开)

一、上班半个月签了合同可以辞职吗?上班半个月签了合同可以辞职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合...(展开)

一、 试用期可以随时辞职吗有工资吗?试用期不可以辞职的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向...(展开)

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用...(展开)

一、一般临时工当天辞职能走吗临时工当天辞职能走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人...(展开)

一、劳动法离职补偿的规定是怎样的?《劳动法》中没有离职补偿的规定，离职补偿规定的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...(展开)

一、试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知...(展开)

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面...(展开)

郭小姐大学毕业后进入了某大型企业工作，与单位签订了8年的劳动合同，工作岗位没有具体明确约定，但约定了工作性质是管理工作。春节假期结束后，她被告知自己被调整做前台...(展开)

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非...(展开)

一、试用期犯错了主动离职需要注意什么试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。中华人民共和国劳动合同法》第...(展开)

公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话，不仅要给予经济补偿金，还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如...(展开)

撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：1、开头称呼，要写接收人及职务；2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；3、...(展开)

一、银行正式员工被辞退有补偿吗?1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...(展开)

一、员工入职隐瞒病史会被开除么用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告...(展开)

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情...(展开)

一、试用期的代通知金的规定是什么?试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动...(展开)

一、实践中劳动关系如何认定主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...(展开)

劳动合同的解除是指劳动合同双方提前解除劳动合同，终止双方权利义务的法律效力。那么如何解除劳动合同呢?劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

一、辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?合法的， 根据《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...(展开)

劳动合同订立中的主要问题一、企业签订劳动合同应注意的问题：1、企业的事实劳动关系如何处理(1)事实劳动关系争议的三种表现形式：a 没有签订劳动合同，职工已经与企...(展开)

国有企业兼并重组，员工安置是重中之重，政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议，被安置职工的合法权益是有保障的，不必过度担忧...(展开)

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。...(展开)

连日来，哈尔滨市最低气温已降到零下20多摄氏度。在哈尔滨市香坊区民生路，早上七点多，环卫工人丁占文正在扫垃圾。他把自己包裹严实，只露出眼睛，睫毛上有一层霜。被问...(展开)