1.能力强和晋升快没有必然联系。越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招...(展开)

一个人之所以被任命为领导，并不是因为他无所不知，或者有能力制定所有决策，而是因为他懂得汇集众人的智慧，并为完成工作创造条件。因此，公司内部必须做到真正的授权，而...(展开)

为啥就不能去拍领导的桌子？为啥就不敢去拍领导的桌子？狗急了还要跳墙的，兔子急了也会咬人，把人逼急了，去拍领导的桌子还算是轻的了，激怒了，就是性命攸关，一刀子就上...(展开)

作者|刘澜北大汇丰商学院副教授来源|中欧商业评论ID|ceibs-cbr未被发现的游戏本质不懂得游戏，我们也不懂得管理或者领导力。市面上所谓的“游戏化管理”，比...(展开)

作者 | 吉田幸弘还在按传统的方式做领导？那就真的要等00后来整顿职场了。最近网上流传着一则“00后”女孩应聘时怒怼企业招聘人的视频，这则视频不知道是自媒体的作...(展开)

职场上大大小小的管理者很多，但优秀的管理者很少。如果你在工作中没有碰到过奇葩的管理者，那只能说明一点——你工作的时间还不够长！只要工作时间长了，啥样的管理者你都...(展开)

鲁迅是当代文学家、思想家，著名爱国人士！但是人都有历史局限性！鲁迅的“汉字不灭、中华必亡！”这句话是错的！是人都可能有历史局限性，什么事都相对的！如：破四旧，折...(展开)

中储夫妻二人是不是不应该在一个系统工作，让别人怎么活呀！领导权利多大媳妇权利就多大。“工作干的少，好事少不了。稍有不顺心就给告领导。领导一急眼，就把员工抄！”你...(展开)

阿柳同学/又有书读季羡林说：“人间万千光景，苦乐喜忧，跌宕起伏，除了自渡，其他人爱莫能助。”人生苦乐，唯有“自渡”二字才是解决问题、解脱困境的最高明的方式。强者...(展开)

参加工作近20年，我深刻地感受到，不管身处什么样的体系和环境，要想取得成绩，要想实现长远的发展，光凭努力工作是不够的，因为职场不仅仅只有工作，而且职场的核心永远...(展开)

有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有人情世故。职场中要懂得人情世故：一是会做人，包括：懂得给人情面、脸面、场面，会表达、会沟通。二是会做事，包括：会看事（势）、...(展开)

中国一流的人才在体制内，二流的人才是企业家，其他都是三流开外了。体制内有个好处，就是门槛高，但底线低，只要不违法违规，躺平也没有人管。体制内呆久了，为什么会有很...(展开)

本文仅从员工视角，做个简单解读。 1.决策层面。 对于部门工作当下及阶段内工作是不是有清晰准确的方向及对策？是不是可执行？是不是有效果？决策力是领导力的核心支撑...(展开)

文丨小云 来源丨云说职场全文约2200字，建议阅读时间5分钟你好，我是小云。 为什么一同进入公司，A很快进入了管理层，而你还是默默无闻？为什么A总是能够得到好评...(展开)

年底到了，又到了写年终总结的时候了，你都想好怎么写了吗？很多人一看写年终总结就头疼，网络搜索了一堆漂亮话，修修改改、东拼西凑后就变成了自己的年终总结。殊不知，领...(展开)

在单位里记住这四点会让你混得越来越好。而大多数人呢却都败在了第4点上。如果你现在混得不怎么如意，一定要多看几遍。一，千万不能瞧不起自己的领导，你可以觉得你的领导...(展开)

职场上能不能当上领导，除了自己个人努力之外，还需要点运气，领导会不会提拔你，同事能不能支持你。有几种类型的人，非常适合当领导，他们绝大多数情况下，都能顺利的晋升...(展开)

文丨小云 来源丨云说职场全文约4400字，建议阅读时间9分钟你好，我是小云。 无论你承认与否，在职场如果遇到到贵人，你的成长、加薪、升职速度，都会蜗牛爬行。 想...(展开)

本人是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？你的问题提得不清楚。到底是哪一层级的公务员？企业是什么性质的、什么级别的？应该预判，这个层级不...(展开)

人在单位，很多人奉行“低调做事，低调为人，不与人争”。以为只要自己好了本分，做出了成绩，自然而然就会被领导重视，被同事看得起。然而，现实却往往是另一种景象：能说...(展开)

破防啦家人们，最近眼泪汪汪的，根本控制不止自己啊，是不是喝水太多了？行了，不想再自我批评了…道理都懂最近工作和生活的状态都急需调整啊…整理了以下6件事，职场上的...(展开)

4小时前一切还不晚~这是木沐的第568原创文章大家好，我是木沐姐~经常问我说，自己毕业没多久，有哪些职场规则必须要知道。短短一篇文章，当然无法承载我十几年的洞察...(展开)

小李入职三年，工作积极努力，业绩有目共睹，前不久被领导提拔为业务主管。小李为了感谢提携之情，邀请领导吃个饭。小李不会喝酒，知道领导比较能喝，就请了几位能喝酒的朋...(展开)

重大的阅兵活动，一般分为检阅式和分列式。检阅式，是领导人在阅兵指挥员的陪同下，骑马、步行或乘车检阅受阅部队。在人民解放军的阅兵史上，从1949年起，领导人开始乘...(展开)

作为一个职场新人，做事难免战战兢兢，生怕工作做的不到位，给领导留下不好的印象。大家非常理解。比如，给领导发了一个文件，领导回复了一句“收到，谢谢”，下来该怎么办...(展开)