本人是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？
你的问题提得不清楚。到底是哪一层级的公务员？企业是什么性质的、什么级别的？应该预判，这个层级不算很高，很可能是地市级以下的单位和企业，高层级的人不会这样提问的。到了一定级别，去哪里、干什么、利弊如何，他们都会心里有数。
第一，从高层次来看。
我们集团这五年换了三任正职。第一位，以前是从省委调任企业当一把手，然后又去某省任省长。第二位，以前是央企领导到地方当副书记然后回我们企业当一把手，然后去某部当部长。第三位，从某市副书记调任我们企业一把手，然后去了某协会当了正部级。在省部级这个层面，企地之间的干部交流，越来越频繁了。
在地市、厅局这一层次的干部群体中，企业之间的干部交流相对比较少。但是，有一点非常肯定，地方政府干部到企业任职的占大多数，反之，企业干部进入地方政府的比较少。总之，公务员去企业当高管，从2020年开始，越来越多了。比如，处级公务员解决不了职级问题，提拔成为副厅级到企业当高管；年龄大的公务人员去企业当高管，解决收入待遇问题，等等。
第二，假设你是在地市以以下层级，要分为几种情况。
一是你的年龄情况。如果你的年龄偏大，职级卡住了，不可能在提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。你是地市、县区里的公务员，年薪一般不超过20万。如果去国企当高管，年薪一般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，让你去企业就是让你多挣一点钱，大概率是翻一倍的。
二是你的晋升情况。如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪一般不会低于50万。这就是领导给你一个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。
三是你的处境问题。也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上一届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。
第三，你的发展方向和事业志向的问题。
领导安排你去企业任职，有很多目的。比如，让你平调到企业，把你边缘化了。比如，让你去企业里锻炼，将来担任分管经济的副职领导。再比如，让你到企业担任副职，不主事，甚至不用去上班，就是单纯地解决你的收入问题。再比如，领导认为你需要复合型培养，多渠道锻炼，也可能把你放到企业里去任职，等等。
那么，对于你个人，你的发展方向是什么？你的事业志向是什么？这些都是你需要考虑的问题。
一是，你就是当一位地方大员，造福一方水土，目前发展势头良好，前途一片光明，你当然要选择你目前的发展路径。
二是，你就是一位头脑灵光，善于经营，有志于发展经济，那么，去国企当高管，也是一种实现理想抱负的有效途径。
三是，你就是一位想当企业家的人，把公司搞上市，把公司发展成世界500强，你当然可以走企业发展这条路子。有人公务员交流去地方国企后，发展壮大企业，成就感会超过留在体系内发展。比如，某茅集团市值比一个省的GDP还高，这种成就感不亚于当一位市长吧。
