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一、上班半个月签了合同可以辞职吗?上班半个月签了合同可以辞职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合...(展开)

一、 试用期可以随时辞职吗有工资吗?试用期不可以辞职的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向...(展开)

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用...(展开)

一、一般临时工当天辞职能走吗临时工当天辞职能走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人...(展开)

一、劳动法离职补偿的规定是怎样的?《劳动法》中没有离职补偿的规定，离职补偿规定的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...(展开)

一、试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知...(展开)

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面...(展开)

停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体...(展开)

每个公司中的女职工都有可能会遇到自己生孩子需要休产假的情况，休产假就意味着不在公司上班，那么工资福利是如何领取的呢?下面大家就跟普法知识网小编一起来了解了解哺乳...(展开)

郭小姐大学毕业后进入了某大型企业工作，与单位签订了8年的劳动合同，工作岗位没有具体明确约定，但约定了工作性质是管理工作。春节假期结束后，她被告知自己被调整做前台...(展开)

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非...(展开)

一、试用期犯错了主动离职需要注意什么试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。中华人民共和国劳动合同法》第...(展开)

一、雇佣关系赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损...(展开)

公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话，不仅要给予经济补偿金，还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如...(展开)

目前并没有颁布新的规定，仍然沿用之前的规定，整理如下，供参考：特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周...(展开)

撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：1、开头称呼，要写接收人及职务；2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；3、...(展开)

一、辞退员工关于年假怎么补偿标准用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...(展开)

轻伤二级能调解吗?轻伤是指有或无器官功能障碍的轻伤。这种伤害在受伤时或治疗期间对生命没有危害。工作能力下降不超过三分之一。轻伤是指身体受到物理、化学、生物等外界...(展开)

如何赔偿工业事故?工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。工伤赔偿应当在作出认定并申请工伤鉴定...(展开)

一、银行正式员工被辞退有补偿吗?1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...(展开)

一、员工入职隐瞒病史会被开除么用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告...(展开)

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情...(展开)

住房制度，是国家取消福利实物分房后，为促进住房资金的积累、周转和政策性抵押贷款制度的建立，转换住房分配机制，提高职工解决自住房的能力等而在全国建立和推广的一种新...(展开)

一、试用期的代通知金的规定是什么?试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动...(展开)

一、实践中劳动关系如何认定主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...(展开)