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无论在国企还是私企，珊姐建议朋友们一定要控制工作节奏，不能让自己陷入无妄的被动之中。
特别是领导布置任务之后，如果没有明确东西的截止时间，那你可以根据事项的轻重缓急，初步制定一个完成工作时间表。
如果领导是那种粗犷型的，那你就更可以控制完成时间节点。但前提在于，你要在时间节点前提前把工作做完，只是汇报的时间延后而已。 这个节奏的把控是你在岗位上经验的总结，是结合领导的性格，工作的重要程度来适当把控的。
但是，在这个过程中，一定要学会适当的汇报工作进度，既让领导可以把握全局，让领导知道进展，又不会让自己节奏太快，效率太高，导致领导对你预期提升，多安排工作给你。
有利的节奏把控，最主要是给自己营造一个相对宽松工作的环境，避免出现事情做完之后，又不断有事情压过来，陷入不停忙碌的工作窘境，使得工作郁闷心情郁闷。
而通过经验的总结，适度提升工作节奏把控能力，你可以避免产生太大的精神压力。 控制节奏，不是为了让你偷懒，而是为了自己的生存。如果每次你都加班加点，超出领导的预期来完成任务，久而久之，领导对你的要求会更高。
届时你一旦不能再加班加点完成任务，领导对你的感官反而更差。假如你是一个老实人，认为做不到把控节奏，那么职场中，你就是一个老黄牛，而且很容易被鞭打快牛，最后累死。
人在职场，态度要端正，工作要做好，但不一定要那么快的工作节奏。
我们更应该注重工作的持久性，让你拥有更多的精力，持续为公司付出。其实，凡事都要讲究个度，工作适度即可，这是最好的工作状态。
通过放缓节奏，你可以精益求精，可以保证质量，可以不犯差错。 在职场工作，一天当不上老板，那咱们就不要奢望不干活。以最好的状态去完成工作就是做出工作最好的负责。
领导虽说有压力，但是基本上只是动脑，动口，不会再动手。如果还是继续动手做事的话，基本也没法再往上升了。我们都很想不干活，只要动动嘴巴就能解决事情了。
但，珊姐我想说的是，真的不是每个人都有能力当领导。 老板 背后承担的精神压力，承担的诸多困难，是我们这些普通员工所不知道的。一个有能力的领导在管理层面会做到面面俱到，打理手下的很多东西。
开完会，还得思考如何去落实解决上级布置下来的事项。这里面的很多事项不是简单做事就可以的，而是要思考背后的利益关系链，思考如何不去妨碍他们的利益，思考如何去破局。下属很简单的去执行领导的意图，就认为自己很有能力。
孰不知，真正难的就是如何去发布解决问题的对策。当你还恃才傲物，自认为很牛逼的时候，真的得学会低调点，得多站在领导的角度思考问题。
如果你不懂得“在其位，谋其政”，不懂得协调各方的关系，你根本不具备当领导的能力。 能做事，会做事，懂汇报，那只是一名干将。
要当一名领导，必须具备胸怀、格局、眼界、战略、管理等更高层次的能力。
珊姐希望朋友们：当你欠缺这些方面能力的时候，请学会谦虚，学会继续努力学习，学会换位思考。 不到一定层次，就不要轻言那个层次的一般。要是真的一般怎么人人都没有坐到那个位置呢？
