一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?
可以要求立马结算。
1.完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
2.劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利(争取资金周转时间)的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。
二、试用期辞职流程一般多长?
每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。
都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。
2.员工在试用期可以辞职。
3.公司的不同，辞职的方式也不同，离职的时间也不一样。
出现下列情形，劳动者可以解除劳动合同：没有按照劳动合同约定支付工资和提供保护，没者缴纳社会保险费的用人单位，本身违反了法律的相关规定，损害了劳动者权益的，都可以提出解除劳动合同。
