全球化的浪潮下，企业为了在竞争中立足，通常采取的方式就是缩短员工的工作时间。这其中，四天工作制就是一种新兴的工作模式，有其独特的优劣势。我从以下几个方面来探讨这个议题。
促进工作效率提升
四天工作制相对于传统的五天工作制，员工每周的工作时间少了一天，因此可以更好地规划自己的时间，提高工作效率。
提高生活质量
减少工作时间可以让员工有更多的时间来享受生活，如旅游、学习、陪伴家人等，从而提高员工的生活质量。
提高员工幸福感
四天工作制减少了员工的工作压力和工作量，可以让员工感到更轻松、更快乐，从而提高员工的幸福感。
加大社会竞争压力
四天工作制相对于五天工作制，意味着社会需要更多的人才来填补四天工作制的空缺，这无疑会加大社会的竞争压力。
对企业的影响
四天工作制会对企业的运营和管理产生影响，如人员的安排、工作进度等。
不利于员工自律
四天工作制会使员工的自律性降低，如不按时完成工作任务、缺乏对工作的管理和规划等。
四天工作制的优势和劣势并存，不同的企业和员工需要根据自己的情况来进行选择和适应。如果企业能够合理规划和管理，四天工作制也能够产生优劣势的最大效果。而对于员工来说，自律和责任感是实行四天工作制成功的关键因素。
综上所述，四天工作制虽然存在一些问题，但其对员工和企业的积极作用也不容忽视。实行四天工作制的企业需要根据自身情况进行科学规划和管理，员工则需要提高自律和责任感，才能真正实现四天工作制的优势。当时目前在中国普遍推广却为时尚早！
