如果有一个职位，可以让你大展拳脚，收获丰厚的待遇，你会不会接受？
我相信大部分的人都会说“好”
但即便这样的职位摆在你面前，依旧有很多人不会获得真正的成功，甚至会慢慢走下坡路。一批同等能力的新人，在进入职场五年后会慢慢的拉开距离，大多数人沦为平庸。
避免成为平庸中的一员，你需要有自己的打算。
1. 个人职场品牌是个好东西，希望你有。
每个人都是一个标签，想起你的人会出现相应的标签，想起这个人你会脑海中浮现“靠谱的大佬”几个字，想起那个人你会出现“废物小点心”的印象。
你在职场中给人以何种印象，就会树立起一个明显的个人品牌，品牌如罗马，非一日可建成，都是体现在一件件的工作中，只有认真对待才会建立起自己的系统，树立起自己的品牌。
这样的标签不仅仅在目前的职场中给人以加持，日后换工作的背景调查中也具有很大分量，一个应聘职员本来都确定发出offer了，却在一番背景调查后，所有人对他的评价都是爱占小便宜，与表面上的侃侃而谈，宏图大略完全不符，于是，确定的offer被收回。
在职场中展现什么样的自己，这样的信息不断强化后，会给人带来有血有肉的画面感，深入人心。
2. 领导或上级都是你的福利，要把握好。
上司可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的上司，而他又有心培养你，那你的职场发展将随着上司的发展而直线向上。
和上司相处绝对是门学问。最关键的四个字就是“把握分寸”。
不要害怕上司。
一个有能力的上级绝对不愿意重用那些看见他就跑的下属，那些在电梯里碰到上司唯唯诺诺地打招呼，不敢抬头看的下属是很招人烦的，
身为一个职场菜鸟，面对看你如白纸的上司有畏惧心理是正常的，但是如果想给上司留下好印象，就要克服自己的心理障碍。职位是有高低，阅历会有深浅，但人格永远是平等的。上级拥有你不曾拥有的阅历和眼界，你也拥有他所不擅长的活力与创意，要学会用你真正的实力说话，大大方方地打招呼，最好能记住你。
永远要足够尊重。
有一种员工能力和态度双优，受上司器重。受到上司的重视时，容易得意忘形，被偏爱的有恃无恐，不把上司放在眼里，觉得自己可以出格。这种出格一旦突破限制，你的偏爱就会被打回原形。
关系再好，也要有一种界限感。这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。
尊重扶持你的人，这是一种职业素养。
3. 你与公司的关系，需要理性的正视。
拿硕士学历来讲，25岁参加工作，未来慢慢的到退休需要四十年的时间，这么长的时间中，在公司发展顺利的时候你会觉得：公司是我家，上市靠大家，只要我努力，公司也会数十年如一日的培养自己。
但是古语曰：人无千日好，花无百样红。
就算在终身雇佣制始发地的日本也仅有9.5%的企业坚决的表示实施终身雇佣制，况且，公司有经营的风险，目前中国只有6%的企业能存活十年，中国中小企业的平均存活年限是3.4年。公司会视员工的状态和能力，不同的时期给予不同的待遇。
员工也应客观地看待自己和公司的关系。你可以利用企业的平台和资源培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作，为企业创造更多的利润，为企业的发展铺垫好道路。
员工和企业究其根本是相互成就价值的联盟关系。
所以，你在为公司工作的同时也是在为自己努力。对你未来负责的不是公司，而是你自己。
如果我们能够选择进步而不是平庸，选择学习而不是娱乐，选择成长而不是嫉妒，选择你想要的，而不是别人想要的，相信成功会像你自身具备磁场一样，嗖嗖嗖地跑向你。
