今天新入职员工开培训会，我被签到员工的学历卷到张大嘴巴，以后进大厂的小孩需要读到博士么？
大厂感悟：学历真的不重要吗？
学历真的不重要？我从未听过如此荒谬的说法，来说说大厂身边人的平均学历吧
一、今年我带的实习生
男生95年
港大建筑学本科
耶鲁+哈佛设计双硕士
二、其他同学带的实习生
1、女生，97年，南京大学计算机本硕
2、男生，97年，浙江大学计算机本硕
3、女生，98年，伦敦政治经济学院本硕
三、今年应届毕业生水平
1、男生，95年，复旦大学计算机本硕
2、男生，95年，西安交大计算机本硕
3、男生，97年，多伦多大学计算机硕士
4、男生，94年，东京大学硕士大三创业，拿到了8位数风投已离职。
上面的学历我个人认为挺吓人的，而且还不包括其他因为学历好手上拿了很多offer把我们部门拒掉去其他地方的人。
比如有一个哥伦比亚硕士的男孩子就直接拒掉我们去了券商。大厂校招真的看学历，你说你都还没开始工作通过什么来判断你的优秀呢？ 当然是你的学历！
我不是要贩卖焦虑，不要过于敏感，我是在拿结果反推，因为卷，所以要做比优秀更优秀的人，才可能拿到未来的饭票，养活自己。
你的学历体现了你在读书期间坚韧不拔的学习品质以及不会被困难轻易打倒的好心态，这些有时候比工作经历还要重要。
当然会质疑学历高真的优秀吗？至少70%是优秀的，上述的实习生以及应届毕业生大部分已经成为我的同事了。在我看来他们学习能力强，适应能力强，工作一点就透，个人品质不骄傲又上进，真的很可爱是优秀的后浪，与他们共事又开心又轻松。
所以，有好好学习的条件真的要好好珍惜，因为一毕业你就知道，毕业之后的生活真的是靠自己一手打拼来的。
附上，我本人92年，工作6年，华中科技大学，新闻学硕士。
最近和朋友一直在争吵一个问题， 如果没有互联网，高考状元也就月薪一万？
近一年互联网的日子很难过，大厂带头裁员，而且裁员比例很吓人，动不动30%起步。
萧瑟的环境下，人就会悲观。不少同行朋友抱怨，觉得为这个行业付出了青春，但什么都没留下，自己也就是拿了几年高薪了，而且是没啥保障的高薪。
我看法很简单，没有互联网带给我们的工作机会，我们当中99%的人还是会留在中学时的小城市，做一份开头就能看到结局的工作。
一、
想象下，如果互联网行业没有发展起来，社会现存的高薪岗位，还有什么？是不是除了金融也没了，没有高薪，是不是得追求稳定和福利，那就是国企和公务员。
发达国家里，平民子弟赖以跨阶的高薪职业，doctor（医生），律师。目前在咱们这边并不存在（医生和律师是需要在塔尖的高薪不具有普遍性）。
那在金融、国企、公务员里，大家可以从两方面想想，一是宏观点的，整个国家的公务员和大国企，能提供多少就业岗位。二是微观点的，好的岗位少，是不是就需要动用家庭的社会资源去争了，大家可以想象，自己父母的社会关系，够硬么。大家能看得上的国企和公务员岗位，一定是属于5%的局内人。
即使是高考状元的实力，考啥都是状元，考公，金融国企招聘考试，通通拿下，还甩出第二名好几条街，害别人连跑关系都没用。即使这种极端幸运情况下，进入了这些机关，又怎么样呢？
即使能进去，也一定干不好，考进去是科员，退休时也是科员。
二、
为啥说得这么肯定？
因为互联网需要的人才标准，跟国企和公务员，差别是很大的。 互联网适合小镇做题家，国企更适合有钱人家的小孩。
在所有的基层岗位上，互联网企业主要看技能和通识，直白的说，就是找好用的“工具人”；国企和金融企业，反而不太看重技能，更看重个人生活，爱好；很像是在找哥们，或者是恋爱对象。
其实也很好解释，互联网的基础岗流动性很高，并且大多数岗位，都是跟电脑打交道，人机交互多，绩效考核下，大家压力都很大，工作任务完成是首要的，不会跟同事有太多生活交集，所以不在意候选人的个人爱好和情趣。
国企和金融企业，很多工作不是靠敲电脑，是靠喝酒出差。技能没那么重要。需要的是融入群体，能跟客户和领导玩到一起去。并且这些企业都是香馍馍，进去就奔着十年八年地呆，换了你，是愿意招个大家能一起玩得来的好哥们，还是愿意招个不会聊天不会喝酒的书呆子。
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文字 | Byron 整理 | 思齐
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