近日，一位 985 高校的硕士毕业生在求职过程中因本科阶段学历普通，遭遇了多家企业的婉拒。这一现象引发热议，不少人对其公平性产生了质疑。那么，学历背景到底对一个人的职业发展影响有多大？
正文：
一、案例回顾
小李，一名 985 高校的硕士研究生，成绩优异、能力出众。然而，在求职过程中，他因本科阶段学历普通，遭遇了多家企业的婉拒。小李对此感到十分无奈，他始终不明白，为什么自己实力并不差，却因为学历背景而屡屡受挫。
二、学历背景对职业发展的影响
企业看重综合能力
事实上，企业在招聘时，并非一味地追求高学历。很多企业更看重的是应聘者的综合能力。学历只是衡量一个人知识储备和学术研究能力的一个方面，而并非全部。在实际工作中，一个人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等都会直接影响到工作效果和成果。因此，学历只是企业选拔人才时的一个参考因素，而非决定性因素。
学历歧视现象仍然存在
尽管如此，学历歧视现象仍然在一定程度上存在。有些企业在招聘时，会明确要求应聘者具备一定的学历要求。这种现象在某些行业和领域尤为明显。这也反映出，我们社会在招聘观念上还有待进一步改进，应更加注重应聘者的实际能力和潜力。
三、如何应对学历歧视？
提升自身能力
对于学历背景不太理想的求职者来说，提升自身能力是关键。无论是在专业技能、沟通能力还是团队协作能力上，都需要不断学习和锻炼，以提高自己的综合素质。只有具备了较强的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
拓宽求职渠道
除了提升自身能力外，拓宽求职渠道也是非常重要的。求职者可以通过各种途径，如社交平台、招聘网站、人际关系等，来获取更多的求职信息。这样，既能提高求职成功率，也能避免因学历歧视而受到不公平待遇。
结语：
总之，学历背景虽然对求职有一定的影响，但并非决定性因素。求职者应把更多的精力放在提升自身能力和拓宽求职渠道上，以提高自己的竞争力。同时，我们也期待社会在招聘观念上能不断进步，更加注重人才的实际能力和潜力，让每一个有能力的人都有公平的机会展现自己的价值。
