举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？首先，依法举报用人单位违法违规行为，是每个公民应尽的义务和权利，从法律上是有明确规定的。
第二，具体到个人，举报用人单位违法行为的举动，会牵扯到太多的利益，是不是敢举报、是不是能举报，很多人还是犹疑的。举个简单例子，前段时间大量的新闻报道出部分互联网公司的工作时间是996、5+2、白+黑。
以所说的996为例，每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，那么累计每周工作的时间是多少？就算去掉午休时间，每周的时间也绝对要超过法定的工作时间，也绝对要超过法定的最长加班加点的限度了。
这么明显的违法违规行为，存在的时间肯定不是一天半天了，影响的人群也绝不只是几千、几万人，你看到有多少人举报了？
我想，这里有几个原因，一是把工作当做了自己事业，自愿工作，也就无所谓加班的概念；二是互联网行业超高的薪资福利待遇，让部分人认为毕竟有活干有钱拿，正值青春年少，有精力有时间，何乐而不为呢；三是举报的后果也让人心悸，这个你懂的。
第三，从实践来看，举报者的相对数量可能不高，但绝对数量绝对不少。
举个例子说吧，自2008年后，随着劳动合同法、社会保险法等对劳动者权益的出台实施，劳动者自我保护意识增加，举报者的绝对数量还是大幅增加的。再说个简单的例子，从一些官方的新闻报道中可以看出，各地市的劳动仲裁部门、劳动监察部门的工作量激增，这也可以说明，有很多劳动者为了自身权益或是群体利益已经开始维权，向相关部门举报。
最后要说的是，我们都可渴望公平正义，但维护公平正义不是一两个人的事，要凝聚全社会的力量。可是，现实的问题是：举报后，饭碗可能就没有了，该怎么办呢？
