近日，有大二学生杜同学在网上发文称，他在实习期间，所在的公司要求未开单的员工吃生鸡蛋自我激励，他拒绝授受，之后被公司辞退。
这一事件被曝后，网上的舆论几乎一边倒：都是谴责公司的做法不妥， “员工挣钱不容易时时在碰壁，高管拿高薪对员工毫不在意”、“三观尽毁”、“公司必须赔偿”。
公司的辞退行为，是否涉嫌违法？ 我觉得是有涉嫌的，因为尽管公司声称“生吃鸡蛋”是写在员工手册中的，但这个辞退理由有些不合常理。但同时，杜同学作为一名实习生，他与公司不属于雇佣关系，不受劳动法的制约，只能算是一种劳务关系，所以对于赔偿的主张，如果双方不能达成协商，可能需要起诉至法院才可以，它不是劳动仲裁管辖的范围。
抛开法律层面不说，从公司惩罚机制上看， 公司使用一些非经济性的惩罚，我觉得没有问题。 只是这家公司所使用的“吃生鸡蛋”的方法，不太卫生，可能会对员工健康造成威胁，有些不妥。
很多公司，都摒弃了经济性的惩罚，对于很多员工，特别是年轻的员工来说，是受到欢迎的。比如，有些公司的惩罚方式是“生吃苦瓜”，这在实施惩罚的同时，还会对员工的身体有益；还有些公司用“俯卧撑”、“深蹲”等方式“累其体肤”，都是不错的方法， 比罚钱更让员工容易接受 。
每个公司都有自己的企业文化。很多不了解企业文化的人，认为这是一个很高大上的命题，其它它只是一个公司显现出来的做事习惯与风格，有好的也有坏的。有些公司， 这种惩罚方式就是其企业文化的组成部分 ，甚至是重要组成部分，如果有人不遵守，辞退是很正确的一种方法，不能让“一粒老鼠屎，带坏一锅粥”，哪怕赔偿也在所不惜。
现在的年轻人，个性十足，但同时，承受能力也越来越低。小孩子被父母说几句就要死要活得大有人在。到了工作岗位，被惯出来的我行我素，完全没有收敛。 人，还是要受些磨难，经历一些不如意，才能成长。
