员工加班要罚款，强制员工休假，还把公司95%的利润分给员工，你见这样的神仙公司吗？在很多人还在抱怨996式工作时长的时候，有这样一家公司，它不仅不要求员工加班，...(展开)

我在给一些公司做咨询时，我偶尔会问老板们，你会花多少时间在招聘上？大多数老板的答案惊人的相似，他们几乎不会参与招聘。他们想了一会儿后会颇为勉强的回复我：「Che...(展开)

撰文 |吴依涵今年以来，130多家公司IPO申请终止。IPO暂停或被否主要有四种原因：不符合拟上市板块定位；信息披露存在问题；企业内控制度存在问题；持续经营能力...(展开)

作者 | 江小玲新入职的员工，干不满一天就离职、退群，你会作何感想？如此奇事，就发生在一位资深卖家身上。他的第一反应是震惊，离职速度之快令人诧异，如有不满的地方...(展开)

一、谈如何与年轻人相处问：如何接纳年轻人的价值观就在您提到真正的勇气之后，我为自己接下来的没有魄力的问题感到不好意思，因为我 对年轻人的价值观，以及对以家庭为重...(展开)

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充?m团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望...(展开)

凡事多找方法，少找借口。强者，都是含泪奔跑的人！第一句话：付出就会有回报。行动力、执行力好的员工都是"董事"的员工。凡是执行力差的员工都是不...(展开)

这个世界有太多的自由，但如厕自由往往是被人忽略。管理者希望员工时间尽可能多地用于工作，创造更多产能，随之而来的计时如厕、刷卡如厕等管理方式层出不穷，打工人深受其...(展开)

最近一家企业发了一条带薪休假信息就火了？为什么会这样，今天我们就来好好地盘一盘：一、老企业的直白公告近日，天地壹号官方微信号发布消息称，天地壹号 520 带薪放...(展开)

问：离职之后，老板不给工资怎么办？工作20年的老员工支招 离职后公司拖欠工资怎么办律师解答：近年来，有很多员工其实在进入公司工作以后，都希望自己能够和老板保持良...(展开)

问：霸王劳动合同中的应酬条款包括什么？律师解答：现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广...(展开)

问：工人保险有哪些？律师解答：买保险，是为了保证自身权益，管理风险的一种办法，那么，工人保险有哪些呢？法律知识网小编给您解答。一般来说，工人保险就是俗称的五险，...(展开)

一、员工拒绝解除劳动合同怎么处理?员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事...(展开)

用人单位自用工之日起一个月内应该与员工签订劳动合同，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。除此之外，不签劳...(展开)

我觉得企业给员工买商业险也是一种为员工健康，为员工生命安全做打算的一个明智之举。前年的时候我朋友工作的一个矿山发生了矿难。人家的死亡矿工每个人几乎都得到了200...(展开)

海康的北京技术研发中心，真的很烂。原来叫邦诺，后来被海康收购了，行政管理和薪酬上和海康基本一致，但管理上十分混乱，管理层水平很差。公司存在很多情况，随便列举几条...(展开)

一、人事记录员工须将以下变更事项在变更后七天内报告综合管理部。1.个人变更事项。2.地址和电话。3.婚姻状况。4.子女出生。二、个人仪表员工上岗服务应保持衣着整...(展开)

“没有目标的人，就像没有目的地的公共汽车”，这句话大家都耳熟能详。即使在个人生活中，每个人都必须有目标。在商业领域，目标是管理公司和员工绩效的一切。今天取得巨大...(展开)

一、管理规章制度科学管理、合理量化、健全制度是我们取得成功的重要保障，为了达到高标准的管理目的，我公司已成功导入ISO9000质量管理标准模式。在接管物业以后，...(展开)

只要有人的地方就有江湖，无论是闻名遐迩的大企业，还是只有十来个人的小工厂，都一样充满了竞争。员工间为了鸡毛蒜皮的利益勾心斗角，暗地里排挤同事，管理层为了更高的位...(展开)

人力资源管理日智及案例（2）作者：龚蕾惠普的人力资源管理 作为一个世界级的跨国公司，惠普的成功，不仅是因为它拥有世界一流的研发、技术、产品、还因为它拥有属于它自...(展开)

通过对《丰田管理模式全集》一书的认真学习，我们比较系统地了解了日本丰田管理的理念和模式，以及他们是如何把这种理念转化、落实到实际的管理过程中。这在许多地方给我带...(展开)

文 | 有余姐 全文共1716字，阅读时长约3分钟 主管作为一个最基层的管理岗位，是需要直接跟一线员工并肩作战的。 也就是说，无论是任何职能和部门的主管，除了履...(展开)

在平时的工作中，我们经常要把一些文档交给员工进行登记或核对，比如登记或核对员工地址、联系电话、身份证等信息。对于类似这种保存隐私信息的文档，为了防止员工在编辑文...(展开)

感谢邀请普通的描述我就不说了，我们谈谈差别的本质。大公司和小公司的核心差别有三点。第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同。大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所...(展开)