2022年，人工智能在专业人员管理招聘过程中发挥了重要作用。BusinessSolution.org收集了数据，发现“24%的企业利用人工智能招聘有才华的员工”...(展开)

随着人工智能（AI）和自动化（Automation）技术的不断发展，它们已经开始在招聘领域大展拳脚。这两个词在招聘领域到底意味着什么？它们又如何帮助招聘？最重要...(展开)

正如，品牌在搭建之初需要确立定位，梳理出对外宣发的核心点一样，雇主品牌在搭建之初也需要梳理出企业作为雇主对人才和雇员想要传达的要点，即雇主价值主张（EVP）。关...(展开)

从用手机聊天、打游戏、刷段子，到用手机写文案、剪视频、做设计，「移动化」已经从日常生活延伸到了工作领域。似乎越来越多的事情都可以用一部手机来完成了。为了满足招聘...(展开)

对于HR来说，如果秋招是大规模吸纳年轻人才的主战场，那么春招则是查漏补缺，完成招聘计划的最后deadline。此外，早在2020年猎聘发布的一份校园招聘趋势洞察...(展开)

关于招聘，企业仿佛默契地达成了一个共识——雇主对候选人的影响是从对方决定寻找工作机会或考虑应聘职位的时候开始的，似乎候选人必须先以工作寻觅者的身份站在公司的门前...(展开)

几乎每个招聘HR都曾有过一段关于「面试安排」的糟糕经历。作为面试官和候选人之间的角色，很多时候HR都面临着「左右为难，两头受气」的局面。看看这些年关于「面试安排...(展开)

最近，微软创始人比尔·盖茨发表了一篇有关AI的文章，他认为人工智能的影响肯定会像个人计算机问世那样带来重大冲击，许多由人工智能引发的的问题可以通过人工智能来解决...(展开)