对于HR来说，如果秋招是大规模吸纳年轻人才的主战场，那么春招则是查漏补缺，完成招聘计划的最后deadline。此外，早在2020年猎聘发布的一份校园招聘趋势洞察报告就显示，仅有不足3成的应届生希望在毕业前拿到offer，这样的「慢就业」趋势恰恰给企业春招也带来了机会，HR可以通过春招去吸引那些从容不迫，郑重选择职涯的年轻人。
无论是出于「完成指标」还是「错峰揽才」的考虑，春招都值得HR们全力出击。和去年秋招一样，今年春招企业面对的仍然是第一批即将进入职场的00后，企业想要进入这批新生代的「法眼」，校招可以尝试用00后的打开方式！
他们是先锋技术迷
那就把技术渗入招聘
00后是新技术新产品的尝鲜先锋，是前沿科技的第一批拥趸。尼尔森发布的《5G零售行业应用白皮书》就曾指出，00后人群对AR/VR的认知度更高，并更愿意尝试AR/VR技术在游戏、旅游、娱乐中的应用。面对这样一批对前沿技术尝鲜愿望更强烈的00后，企业可以在招聘场景中也加入先锋技术，用「科技感」吸引他们的加入。
VR全景漫游
在招聘中搭载VR技术，可以实现候选人即使身处异地，也可以对远在千里的企业办公场所一览无遗。办公场所是否地处繁华地段？食堂餐食如何？宿舍环境如何？是否有设备优良的健身场所？借助「VR全景漫游」，这些信息候选人皆可直观地看到，企业还可以通过相册、视频、图片、链接等形式展示企业概况、雇主文化、招聘信息等内容，让候选人对公司有更全面的了解。
当然，VR不仅仅拘泥于呈现，更聚焦与候选人的互动，在候选人「游走于」企业的各个角落时，还可以通过点击屏幕，与前台小姐姐对话，发现隐藏的彩蛋，让候选人像玩RPG游戏一样自由地探索企业。
在春招中运用「VR全景漫游」，不仅可以让那些因为地理位置、疫情防控等原因不便到场的候选人拥有一次云端参观企业的机会，也可以借助互动化、游戏化的沉浸式体验俘获00后的芳心。
AI招聘客服机器人
在招聘场景下，7*24小时待命的「招聘客服机器人」可以随时解答候选人的问题，即使是喜欢夜里冲浪的候选人也可以在凌晨两三点顺利地得知企业的校招流程和网申截止日期。不仅如此，公司概况、企业政策、在招职位、薪酬福利等候选人关注的方方面面，机器人都可以极速解答。
除此之外，大易招聘客服机器人可以做到真人语义沟通，用口语化的表达，有感情的对话，让候选人感受到真人一般的温度，面对喜欢发语音的候选人，客服机器人也能精准解析，甚至还可以回发语音，从容应答。除此之外，拥有强大脑力的招聘客服还能主动出击，通过提问收集候选人的信息，为候选人推荐适合的岗位。
在春招中，客服机器人的应用不仅可以帮助HR轻松应对成千上万候选人同质化的提问，更能向新生代传递与时俱进，极富科技感的雇主形象。
他们是直播／视频控
那就云端与他们对话
00后的成长伴随着直播和短视频的崛起，他们早已习惯就着直播下饭，刷着抖音入眠。面对这样一批偏爱直播和短视频的年轻人，企业校招与候选人的触达方式也应与时俱进。
空中宣讲会
直播购物深入人心，直播招聘也被越来越多的候选人pick。通过空中宣讲会，企业可以带领候选人云参观办公场所，或是邀请学长学姐在线分享成长故事，全面地展示作为雇主的风采。
除此之外，好的空宣平台也可以为企业的宣讲会锦上添花。借助「大易空中宣讲会」，企业可以自由装点自己的「空宣门面」，例如在空宣平台设置多个品牌广告位，候选人在观看直播的同时，还可以下拉观看企业介绍、职位列表、校招流程等信息，边直播边完成投递。此外，为了提升活动的吸引力，企业还可以通过抽奖、竞答、互动红包等丰富有趣的互动方式，增强候选人的参与感。
AI视频简历
如今，很多00后都擅长通过拍摄短视频/vlog的方式展示自我。在招聘中，企业大可抓住这一特性，满足候选人表现欲的同时，也让企业可以更直观地了解候选人。依托「AI视频简历」，HR可以根据岗位预先设置问题，并向候选人发起视频简历的录制邀请，候选人可随时点击链接进行视频的录制，并提交自己的视频简历。随后，HR便可以像刷抖音一样查看这些候选人们的简历，从表达能力、语言能力等多个层面筛选候选人。
在校招中，视频简历的应用也十分应景，应届生们大多经验寥寥，简历同质化严重，通过一纸简历企业往往无法准确判断该候选人是否适合该企业，而视频简历的出现，则可以帮助HR透过枯燥的信息看见一个个鲜活的个体，帮助企业精准找到闪光的TA。
大易视频面试
远程办公的大趋势下，远程招聘也越发受到候选人的青睐，很多候选人希望免去线下的奔波，通过线上的方式完成彼此的考量。「大易视频面试」不仅可以为企业和候选人搭建一个云端对话的窗口，还可以最大程度地提升候选人的面试体验。候选人无须下载任何软件，通过短信或邮件中的链接即可直达面试间；候选人在面试时还可以便捷共享屏幕，分享作品，让自我展示更具说服力。
在校招中，「大易视频面试」还可以帮助HR轻松应对群面场景，面试官可轻松创建面试间，最多支持12人同时在线；候选人可轮流发言也可举手发言，保证群面的井然有序；面试官点击候选人还可查看简历，进行针对性提问并便捷地进行面试评价。
他们是社交达人
那就把社交招聘玩起来！
在艾瑞咨询公布的《2021上半年中国移动社交用户画像、需求及使用行为分析》报告显示，2021年上半年中国移动社交平台用户中00后占比18.8%，而95-00后仅占比14.4%，移动社交呈现明显的年轻化趋势，00后势必在未来会成为社交的主力军。
既然他们扎根于社交平台中，企业便可以激活招聘中的社交基因，用社交的玩法与他们打打招聘的交道。
内推码
“求XX内推码，在线等”，在校招中，类似这样的对话早已屡见不鲜。小小内推码，是内部员工获得赏金的途径，也是候选人进入企业的绿色通道。
而大易内推码在校招中应用也越发广泛，不仅仅是内部员工，校园大使/KOL都可点击HR给到的链接领取专属内推码，生成海报并在他们活跃的社交平台中进行传播，为企业吸纳人才。对于象牙塔里的学生来说，学长学姐背书比企业的夸夸其谈更令人信服，企业也更容易在学生中建立起亲近感和信任感。
人人荐
相比内推码，人人荐则可以进一步调动学生推荐的积极性，快速扩大企业在校园中的声量。手握人人荐，校园中的每一个个体都可以成为企业的伯乐，他们可以便捷访问企业人人荐小程序，浏览职位、投递简历或转发给身边的朋友，值得一提的是，人人荐还独创了全民瓜分奖金的模式，一旦被推荐人入职，转发链条中的多位推荐人皆可瓜分奖励，一次转发就有可能获得高额奖金，这样的悬赏机制可以进一步激发学生们的内推动力。
朋友圈广告
论如今用户体量最大的社交平台，当属微信莫属，于2021微信之夜上公布的数据显示，微信日活达10.9亿，朋友圈日活达7.8亿。微信生态内如此庞大的流量其实可以为企业招聘所用。
于2021年，大易推出了朋友圈广告业务，帮助企业主动踏入候选人的社交圈，吸引被动人才。背靠腾讯亿级流量，企业可以通过朋友圈广告宣传雇主品牌、为自己宣讲会/招聘官网引流；此外，借助腾讯的精准营销技术，企业可以通过一系列标签定位目标候选人，让对的内容精准地投递给对的人。
在校招这一场景中，朋友圈广告的优势得以放大。一方面校招候选人分布较为集中，特征较为明显，企业可以更便捷地锁定候选人；另一方面，在校招这一重要阵地，企业可以利用朋友圈广告将雇主品牌渗透入高校，在学生群体中快速形成品牌认知。
他们是自我掌控者
那就给足他们选择权
在00后的身上，恐怕再难看到老一辈职场人的「唯命是从」，他们可以不惧权威，不惧层级，为坚持自己的想法据理力争，他们也不喜欢「被安排」，而是自己掌握「选择权」。面对这样一批自我意识强烈的00后，企业不能再以居高临下的姿态做招聘，而是给予他们足够的尊重，将候选人体验的提升落到实处。
招聘官网
互联网信息繁多且分散，候选人想要了解雇主信息往往需要多次搜索。通过搭建招聘官网，企业可以一站式呈现企业的基本概况、职位情况、招聘流程等信息，帮助候选人快速且全面地了解雇主。
校招中候选人的另一痛点便是简历投递后便石沉大海杳无音信，信息的不公开不透明导致候选人的应聘体验大打折扣。如今通过招聘官网，候选人投递后可便捷追踪自己所处的应聘流程，及时掌握招聘动态。
面试自主预约
在面试安排环节，借助大易的「面试自主预约」，企业可以给足候选人选择权。首先面试官框选可面试时间，生成面试时间表，随后候选人可以像影院选座一样选择自己同样合适的时间，极速完成面试预约。
在大规模校招中，「面试自主预约」不仅可以帮助HR轻松搞定大批量面试安排，还可以使候选人直观地感受到自己和企业之间并无尊卑之分，而是彼此平等有商有量的关系。
不止00后，每一代年轻人的登场都颇受瞩目。因为企业深知，有年轻人的地方就有未来，站在时代交替的路口，企业总会不停思考如何和新生代同频共振，吸引他们从而为企业注入新的血液。
也许，企业无法做到完全迎合年轻人，但知己知彼，在春招中植入一点「年轻化」的DNA，让候选人感知到企业了解年轻人，并愿意融入年轻人，这也许就是雇主春招正确的打开方式。
