前段时间，公司有一些业务骨干已经离职。即使公司刚提升了一些人的技术级别，但仍然阻挡不了大家的离职想法，其中就包括部分已经获得晋升的业务骨干。
我同事，80年出生，研究生毕业后一直在三线城市工作，勤勤恳恳，典型的老黄牛。老黄牛靠熬资历也混到了经理的位置，以前一直以为会在公司呆到退休，但最近也有了离职的想法。即使目前经济环境在恶化，即使以他目前的年龄找到合适的工作也比较困难。
老黄牛所在公司为外企，平时不怎么加班，基本能保证法定节假日休息。月收入在一万左右，在三线城市也属于中等收入水平。看起来公司条件不错，为什么还会有这么多业务骨干要离职？
第一个原因，工资低。虽然根据当地生活水平来看，技术人员的收入还可以，但是对于一些业务骨干来说，公司提供的薪水低于市场水平。由于口罩等原因，公司会增加新产品的开发投入，业务骨干所做的工作量也逐年变多，但薪资已经三四年未涨。
第二个原因，晋升渠道窄。公司以前只有管理方向的晋升，技术等级制度名存实亡。对于技术部门来说，经理的岗位比较少，业务骨干难以提升。看到其余部门年龄、学历、经验、能力远不如你的人都已经成经理，而自己还是一个主管。心里的不平衡感加重。
第三个原因，晋升条件不明确。本部门原来有一个经理的空位，结果最终上位的人让大家大跌眼镜。他是一个原来在竞品公司被边缘化、接近被开除的人，依靠与领导的私人关系当了经理。这在技术部门开了一个先河，以前的经理至少有一定的技术能力，而这次没有一个人认为他有能力当经理。这次的晋升可以说是技术骨干离职的导火索，大家都认为晋升失去公平性，不再以技术能力为判断依据。
第四个原因，日暮西山的工作氛围。即使去年发了历史上最多的年终奖，技术骨干仍会感觉公司像一条沉没的大船。年老的船长一无所知，继续分封着那些阿谀奉承的人。船长年轻时也驾驶大船乘风破浪，但是现在再也没发听进去逆耳的言论，每日沉浸在所谓的管理学书籍上无法自拔。导致现在从上到下，船长的话犹如圣旨，就差记在小红书上了。
最后一个原因，同事、同学的对比。以前一个办公室的同事，跳出去工资翻倍，与自己拉开了差距；以前一个宿舍的舍友，只有自己收入最低。这些业务骨干本身也是研究生学历，也有十几年的工作经验，这样的条件在市场上能够找到收入比这高得多的工作。猎头电话接的多了，总有一个工作是符合自己的。
我的这位同事，也在面试新的工作。一些业务小白听闻到风声，也有些惶恐，不知道为何以前认为的技术大牛接二连三的离职，公司难道没有前景吗。而毫不知情的部门领导，仍然继续他的向上管理。虽然地球离开谁都能转，但是同样的成本再难以招同样技术能力的人。
