对于很多职场人来说，在和领导交流时会感到一种压力，这种压力源自于领导说话时所散发出的一种压迫感。
有的职场人为了减少和领导交流的时间，在接受指令时明明有的地方没听懂，但又不敢去再问，工作干出来没有达到领导的预期，于是被领导斥责，于是觉得领导身上的压迫感更重了，于是就形成了恶性循环。
那么领导说话时的压迫感能不能打破？
当然可以！
领导也是普通人，只不过因为工作阅历较多，手中掌握着权力，让人望而生畏，说话都带有一种压迫感。
上面我们也说了，对领导下达的指令一知半解，自然就畏领导如虎，这是领导的原因吗？当然不是！试想一下，如果你把领导交代的每一项工作任务都漂漂亮亮的完成了，领导询问的每一个专业问题你都能对答如流，你还会感受到领导散发出的压迫感吗？
领导只是一个指挥者、服务者，我们没必要把他看的太高了，但前提是你要把自己的工作干好了。
我们常说“三百六十行行行出状元”，各行各业都有高手存在，做销售的有“销冠”，做教育的有“名师”，做技术的有“匠人”……这些在面对各自的领导的时候，从来都不会感到压迫感，因为他们自身的价值和能力足以让他人另眼相待。
总有些人觉得，领导带给自己的压迫感不是因为个人能力不行，而是因为没有掌握和领导沟通交流的“技巧”，于是经常看一些类似于“语言的魅力”“经典话术”之类的书籍，希望能够破解和领导沟通时的“密码”，其实这些都是无用功。
我们与其挖空心思就研究领导说话的方式和喜好，还不如多提升提升自己的能力，让领导看见你是一个有理想、有追求、有能力，甚至是有天赋的人，这样自然能够被领导高看一眼，所谓的“压迫感”也就烟消云散了！