在职场，人情世故，是一种处世哲学，更是一种自我保护。人情世故的智慧，是一日不可或缺的。它像生活的一部分，亦是一种能力，但这种能力，必须长期在生活中培养历练。人情世故不是万能的，但没有人情世故是万万不能的。
1、职场中，文件做得好不好，不是看文字的才华而是看是谁当裁判。
2、有人说，在中国社会人情世故规则是:
一个人发完言，另一个人严肃地说:我再强调一点!——这说明，后面这个人是前面那个人的领导；
一个人发完言，另一个人平和地说:我再补充一点!——这说明，后面这个人和前面那个人是平级；
一个人发完言，另一个人谄媚地说:我谈一下我的体会!——这说明，后面这个人是前面那个人的下属。
千万别把这几个词用混了:强调、补充、体会。细细品味。
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3、做管理，好人做不了，坏人做不长
好人做管理，很容易被手下人挟制，合起伙来欺负你；坏人做管理，很容易私欲膨胀，自我管理失控，出现系统外的风险而被颠覆掉。比如贪污腐败。
4、在职场中为人处世，表面上拼的是职位高低和权力大小，而本质上拼的是“思维”
这种思维就是在复杂局势中，用最简洁有效的手段让自己利益最大化，同时平衡各方利益。利益最大化是商人思维，利益平衡是权谋思维。
人心并不复杂，而是你不懂人心。任何人都会在利益面前原形毕露。最好的社交关系不是损人利己，而是互惠互利。
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5、无论你工作能力多么强先要明白你为什么要上班?
如果你说是为了理想，我实话告诉你,你上班只是为有理想的人打工而已。上班只有唯一个目的，那就是攫取各种利益。谁决定你的收入，谁就是你的领导；你能给谁带来利益,你就是谁的领导。
6、点菜也是一种业务能力
要照顾所有人的胃口，先问问大家有没有忌口的，如果实在不会点，就把这事交给老油条去做，这种事他们最拿手了。
7、任何一个领导无论多么坚持原则，也不可能把一个职务交给一个自己不了解的人。在职场，聪明的人不仅会做事，还会让领导看见。跟直属领导搞好关系是非常必要的。
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8、宁可得罪忙人,也不要得罪闲人
因为得罪了闲人，人家有的是时间和你周旋。比如，你十万火急想要盖个章，就算这个盖章的职位比你还低，但人家偏偏就是压着不给你盖，还能从规章中挑出些条例来挡你。
9、人都是自私的
先考虑领导的利益，再考虑自己的利益。领导永远是这样想的:这事儿有利于我，就是对的；对我不利的，就是错的。人的本能是啥呀?对我有利的事儿我高兴呀;对我不利的事儿，习惯性排斥。尊重人性的人,啥都有了。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。
10、警惕在你面前搬弄是非的人，因为他一转眼，就会把你说的话告诉领导。如果你们有利益冲突，他也会毫不犹豫把你推出去牺牲掉。
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11、管理一个部门，千万不要让你的上级，认为你把自己团队打点的一片和气、团结。这会让他很不安。偶尔在大领导面前唱唱黑脸，好人给他做。
12、给领导送礼,领导给你回了大你两倍的礼，这个多的必须要退回去。这个要是收了，你的礼就白送了。
作者：微语职场，国家人力资源管理师二级，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！