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百万年薪HRD需要什么条件?

分享两个案例。

1.新希望HRD ,税前薪酬105万,股票总价700多万。

2.云南白药HRD ,税前薪酬180万,股票总价900多万。

这两个HRD,均来自二三线城市(成都、昆明),来自传统行业(养殖、医药) 。薪酬数据源自公司22年公开财报。

具体情况如下:

1、新希望HRD

直接看新希望股份2022年高管薪酬表。

董事长薪酬 500万,总裁266万,财务总监173万,人力资源总监黄总是105万。

此外,黄总还获得限制性股票90万股,每股7.98万,总价700万。

新希望HRD具体什么背景?

黄总,40岁,女,硕士学历,主要在新希望乳业、物业、地产、服务等板块任职人力资源。

新希望上一任HRD是高总,任职不到一年就离职了。

新希望HRD、高管薪酬算高吗?

跟研发人员对比一下,22年研发人员1094人,人均税前约18万。

新希望高管薪酬+股票激励出手"阔绰",一般跟业绩增长有关。

2、云南白药HRD

直接看云南白药2022年高管薪酬表。

CEO420万,COO400万,CHO余总180万。

余总还有17万公司的股票,按每股价格54元算,股票价值918万。

此外,余总20-21年薪酬分别是240万、338万。

余总什么背景?

云南白药高管为什么能发高薪?

小结。

HRD年薪过100万、股票几百万,从这两个案例来看。

首先, 公司要处于正增长周期 ,如果公司持续亏损或业绩大幅下滑,至少股票激励计划很难通过。

其次,要成为传统行业的HR一把手, 内部机会、业务经验是非常重要的 , 学历和专业背景更多是锦上添花。

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