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职场上,性格“太直”到底是优点,还是缺点?许多人都掉入了误区

性格“太直”给人的感觉想必是说话伤人,缺乏沟通技巧。

当然也许有人觉得与这样的人相处起来更简单,没有那么多的弯弯绕。

性格“太直”不一定是缺点,没准有时还是优点也说不定。有些人是真的“直”,而有些人会拿“直”作为幌子。

就像有人说:“我这个性格直,大家别介意,我也是对事不对人。”结果噼里啪啦提出了直指别人的问题,到底是真“直”,还是接着“直”来表达意见,还让别人认为他因为“直”,所以有口无心?

性格“直”会得罪人?

在一次采访中主持人提及了王思聪的阿斯顿马丁,王思聪的回答很“直”,他说:“其实你不必了解,因为他和你的生活没有太大的交集。”

再问:“你买那么多车干吗?”

反问:“你买那么多衣服干吗?”

主持人答:“我穿啊。”

王思聪很“直”的回答:“我开啊。”

这样的对话,如果在同事之间,肯定会引起不悦,但换一个人身上或许效果就不同了,“直”不一定得罪人,而是看有没有“直”的资本。

就像领导拒绝下属要求,因为“直”就会得罪下属吗?下属就会因此不工作吗?还是说就会改变下属“迎合”、“讨好”领导的现状?

毕竟职场资源有限,领导能力再强也不可能满足所有人的需求,性格“直”又有什么关系呢?

所以说,当你有任性的资本时,“直”不会得罪人,还会让别人按照你的方式与你交流。只要你足够强,谁关心你“直不直”?只要你一直够强,那么你就可以一直“直”下去。

拿性格“直”当幌子

性格“直”在职场上,是许多人拿出来当幌子的事情,主要体现在三个方面。

1.借“直”抨击对手

“我这个性格直,有些话必须要说,不过这也是对事不对人,大家都是为了工作。”当这个话说出口之后,那么接下来肯定是针对人来说事。

工作讲究一个责任到人,看似是在说事,但很快就转到人的身上。“因人成事”做事的人,同样的事情不同人的做,效果不同,评价也不同。

拿着说事为由头,拿着性格“直”当幌子,抨击了对手还要挂上一个“对事不对人”的表象,用性格“直”当成幌子,掩盖自己针对某个人的真示意图,这种情况在职场上十分常见。

2.借“直”管理心理预期

同样的话,换一种说法:“我这个性格直,怕有些话说出来得罪人,但大家都是为了工作,我觉得还是有必要说一下。”

用性格“直”先给大家打了预防针,可事情说出来之后,并没有想象中那么尖锐,当事人也会觉得,其实也没什么,不存在得罪人。

用性格“直”制造可能会得罪人,进行预期值的预设,表达了自己的意思,又让人比较容易接受。

这就像网络上的搞笑视频:“我想买飞机,我想买别墅,我想买豪车,我想买手机。”结果前面的都被否定,最后买手机的愿望实现了,其实目的不过就是买个手机。

用性格“直”的幌子,来管理别人的预期值,会收到不错的效果。

3.借“直”给自己留余地

“我这个人性格直,想到什么就说什么,大家别介意,万一有不对的地方,也是有口无心。”

当这个话说出口就意味着博弈开始,先拿到出牌权,用性格“直”作为幌子,看对方下一步如何应对,随时可以用“直”来掩盖自己的缺失。

什么有口无心,无非是给自己留了余地,既想达成目标,又不想得罪人,用“直”作为幌子保全自己的面子。在博弈的过程中,进可攻,退可守,给自己争取到相对有利的位置。

利用好性格的“直”,建立自己的规则

职场上,性格“直”大多数情况下,或许是缺点,但如果利用好的话,也会成为助力。

1.成为自己的“保护色”

对于那些不愿意打交道人,不愿意浪费精力的事情,性格“直”就成了盾牌。“因为我‘直’,所以有些时候没考虑那么多。”

职场是成年人的世界,大家都看得懂眉眼高低,自然会知难而退。有句话说得好:“一个人跟你说话太‘直’,你以为他是情商低,其实他只是不屑与你说话,因为他在比他厉害的人面前他不敢如此。”

所以,性格“直”有时会是一个人的“保护色”,只要你够强,“直”可以避免很多毫无意义的事情,把更多精力放在自己变强的方面。

2.习惯成自然,建立自己的规则

性格“直”没什么不好,要么就一“直”到底,要么改变自己,最忌讳的是,本来性格“直”,还非要学别人委婉的样子,自己做的不自然,别人也觉得奇怪。

人与人之间相处过程就是博弈的过程,了解到对方的行事风格,自然改变做事方式。人不可能面对谁都是同一个方式,性格“直”是你的标签。

当别人习惯你的方式与你交流时,那么就是在你的规则下与你相处,与此同时,你也一样在于别人相处尊重对方的规则。性格“直”没有错,错在没有把规则让别人熟知。

3.利用“直”,搭建进步阶梯

利用性格“直”,经过深思熟虑之后的想法,可以直言不讳的表达,因为大家知道你“直”,可以在别人还在犹豫的时候,争取本该属于自己的利益。

性格“直”不代表没脑子,该“直”的时候直言不讳,不该“直”的时候保持沉默,不能因为性格“直”,就是护身符,而是在恰当的时机,恰巧的机会展现自己“直”的一面。

职场资源有限,优质资源更是稀缺,没人主动送到你的面前,需要自己去争取“直”就成为了向前冲的盾牌。有实力争取到优质资源,“直”又有什么关系呢?

写在最后

行走职场,没有那种性格是绝对的好,也没有那种性格一定不好,关键在于自己如何做。好与坏只是相对而言,只要把握好分寸,任何性格都可能成为自己优势。当你足够强的时候,你是什么性格已经无所谓了,你所展现的就是别人认为最好的。

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