其实在当前，人与人之间的差距正在逐渐增大。你会发现那些前段时间还和自己平级的同事突然间就一跃而起成为了主管，你也会发现有越来越多的同龄人都脱颖而出升职加薪。
他们成功的秘密是什么呢？
抛出运气的成分不谈，其实大多数职场晋升来自于平时好的工作习惯的积累。
而今天我就来为大家分享10条好用的工作习惯，你越早知道，就可以越早摆脱繁忙的困境，减少加班的时间，更加高效，更有能力。千字长文值得收藏！
1、不轻易说好的，也适当的拒绝。
职场新人最喜欢说的两个字就是好的。
一旦工作几年后就会发现，职场高手们往往会在好的之前就开始思考自己接受到的任务是什么，自己到底能不能做完，自己需要哪些支持，有哪些问题需要领导出面协助，想好后再说好的，时间一点都不晚。
但是你还没有想好就恢复好的，做出来的工作往往会让人失望。而且你可以拒绝那些让你本就繁忙的工作变得雪上加霜地来自同级同事的任务。
你可以说不！
2、熟练掌握2分钟原则。
即针对那些临时工作，如果完成它只需要占用你不到两分钟的时间，那就立刻去做，2分钟即好。
千万不要在可以迅速完成的小事上拖延，做完了之后就不用有心理负担了，做其他更复杂的工作时也不用总想着还有别的事没完成。
3、思考工作岗位职责本质。
正所谓：“打蛇打七寸！”
凡事都要抓关键，抓主要矛盾，解决主要问题，通过80%的时间去解决真正起到关键作用的20%的问题，而不是花80%的时间去解决那80%不重要的问题。
不断思考工作岗位的本质，可以帮助你去把时间投入到真正有用的工作中去，而不是被事务性的繁琐占据太多的时间。
4、和同事适当建立链接，不要成为职场小透明。
很多初入社会走入职场的大学生非常喜欢做躲在角落里的“蘑菇”，也就是所谓的职场小透明。
他们内心的想法就是“大家看不到我，看不到我最好。”
但是实际上，职场小透明是我们最不应该成为的人。
因为在职场，小透明往往死得很快。
与同事建立链接，解决问题的时候会更加高效便捷，而且会让各个部门都知道你的存在，这也是很强的职场护城河。
5、提升职场主动性！
现在的年轻人，很多在职场里都是被动等待任务的派发。
结果就是领导交代一件事就做一件事，领导没说的时候自己也就放松了。
但实际上，正如何川所言：“如果你凡事都往前你多想一点，多问一点，然后把信息讲清楚，无论你的同事还是领导，都会更高效。”
而那些真正有能力的职场高手，那些能够快速超越同龄人的职场大咖，都是有很高的职场主动性，眼里有活，既完成了工作也提升了自己的人。
6、一个干净的桌面比你想象中还重要！
试着想一下，你的办公桌面非常混乱，想要找到什么都要花费一些时间，不仅在关键时刻耽误事，还会在平时让你心烦意乱。
所以，保持桌面的干净整洁，你不仅会有更高效的产出，而且不会影响你工作的进度。
7、主动迭代，超出预期。
什么叫惊喜？什么叫卓越？什么人能快速超越同龄人，迅速升职加薪？
超出预期的才是惊喜。达成超出预期目标的才是卓越，只有在工作中给到惊喜，有卓越的工作表现，自然会快速超越同龄人，迅速升职加薪。
不断迭代自己的工作成果和工作方式，你就能给领导一个惊喜。
8、坚持输入，持续学习。
在当下不确定性越来越大的时代里，只有持续学习，才能让你自己的职场护城河越来越宽。
永远都要记住，你是在为自己打工，你在为自己的职业生涯努力。所以要坚持输入，不断完善自己，强化自己的能力，让自己有解决问题的技能，才能保你在职场中无往不胜，所向披靡。
哈佛大学的研究表明：“晚上8点到10点的是职场人士充电的黄金时间，这段时间如何利用，决定了职场生涯最终能走多远。”
所以坚持输入，持续提升自己。
9、给领导做选择题而不是填空题。
得到APP创始人脱不花曾说过，真正的职场高手都懂得给领导做选择题，而不是丢出一个问题让领导来解决。
因为你抛出问题只会给领导一个感觉就是你既没有能力，也没有思考，更不懂得主动探索。
而哪怕你完全不懂也不会，起码你可以上网搜索或者问其他人试图解决和了解这个问题，而不是简单地丢给领导。
脱不花表示：“需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”
给领导减负，你自然有大好前程。
10、及时反馈，不要做反馈黑洞！
罗振宇在《奇葩说》中说过：“职场中最没有前途的一种人，叫反馈黑洞，说白了就是那些凡事无交代、做事不沟通的人。”
职场黑洞不仅会造成工作的拖延，更会给领导完成任务带来麻烦。
相信我，这样的结果在职场中一定没有好下场。
所以勤汇报，及时反馈非常重要！
最后，我相信你应该知道了这10条好的工作习惯是什么。
那现在你应该做的也许是把这10条打印下来或者抄在本上、贴在电脑上，每天对照一遍，知道不等于做到，做到才是学到，如果做不到，知道再多也是徒劳！
希望今天的内容能够对你有启发！
加油吧，年轻人！