导语：
新东方转型六个月后，终于迎来了自己的高光时刻。凭借另辟蹊径的双语带货、散文式带货迅速出圈，股价飙涨、直播间粉丝更是呈几何倍增长。
今天来聊聊东方甄选成功的背后，企业文化发挥了哪些作用?
新东方使命:
为提升学生终身竞争力，塑造学生公民素质，赋予学生全球眼光而努力!
新东方转型做助农MCN只是其中一块业务，很多校区还是存在的，不过营业范围发生了变更，新增了素质教育和托育托管，也持续投入职业教育和游学领域相关业务，所以深耕教育领域的底层设计是没有变化的。
新东方把教学搬进直播间，卖货的同时做着价值输出，粉丝们在这里不仅可以买东西，还可以学知识，而不再被催促下单的聒噪和低价吆喝所裹挟。
所以新东方作为助农MCN，使命是没有动摇的，继续践行着他们的使命，为塑造公民素质贡献着一份力量。
新东方的愿景
成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。
愿景是企业的长远目标，组织发展的蓝图，它是基于对未来、对市场、对政策环境、对竞争对手、对员工的整体判断后得出的。
新东方愿景中体现了公司的定位，是教育机构，当然这是双减政策前新东方的愿景。
现在政策调控后，新东方的愿景也会跟着战略方向做出调整的动作，此前俞敏洪有在采访中表示过新东方在未来将要布局电商商学院。
新东方的价值观
诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远。
俞敏洪在采访中说：“新东方的账上永远有一笔保命钱不能动，要足够给员工发工资、要把学员的钱给退回去。”这段话让很多人都觉得俞敏洪是一个有格局有责任的企业家。
一个企业的价值观是刻在创始人的骨子里的，也会体现在员工的言行举止上。在东方甄选的直播间 ， 时常怀念那些曾经在新东方奋斗过的同事们，希望他们有一天能够回来。
新东方在直播的风口依然选择了别人不看好的助农，但是俞敏洪坚信做这件事情的价值远高于商业，可事实证明，新东方不仅创造了商业价值，还塑造了口碑。
新东方精神
追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!
这一条精神理念的传播度甚至超过了新东方的使命、愿景、价值观。它是俞敏洪老师不服输的精神的体现，精神不垮未来就还有希望。
俞敏洪是一个永远在战斗、永远不服输的企业家，在崩溃的边缘，他每次都选择了重新出发。
新东方的教培时代结束，直播时代才刚刚开启，这阶段性的小小胜利，正是对新东方精神的至高褒扬。
小结：
东方甄选的成功，体现了新东方文化的凝聚作用:在新东方最困难的时候，捐桌椅、退学费、不拖欠工资，被裁员的员工获得如数赔偿。
行业危局之中，彰显了企业的社会责任感，也是新东方对价值观“诚信负责”的完美诠释