虽然不能一概而论，但是，大多数的职场人，打工人，冲的就是薪酬。虽然出来打工的收获不止薪酬这一样，但是，至少我，我是把薪酬放在第一位的，漂亮的话谁不会说啊，但是身体是实诚的，即便是表面上不露声色，难道以为这点小心思就瞒得过老板的眼睛了啊？老板要是没有这点觉悟，也就不会做老板的了。他很清楚很明白的，所以，除了每月固定工资之外，还会有奖金，作为一种激励员工的手段，以此来诱发刺激员工的工作热情。
我们经常说工资是死的，奖金是活的，这个，大家也都能理解，也是大多数的公司都采用的模式。至于奖金，我们员工称之为“活”的，每月都是不固定的，按业绩来派发，况且，也不是所有的公司都会有奖金，遇到一个抠门的老板，业绩不佳的公司，或者是以前的那种外包工的用工性质的，就是没有奖金的，所以，年终奖也就不要指望了，也是没有的。这可不是瞎说，这倒是我自己的亲身经历，我贪图的是公司离家近，活轻松，也就是混日子吧，因为我也不打算长期干下去，所以，也就那么混着吧，工资低，没有季度奖和年终奖，你自己觉得不满意可以辞职，老板也没有拉住你不让你辞职。也所以，这样没有激励的工作，后来还是我自己辞职了的。出来打工，薪酬怎么可能不考虑的呢？
大多数的公司，大多会发奖金的，月度奖，季度奖，年终奖，这个，得看劳动合同里有没有注明，若是没有注明，老板当然也可以不发的，也没有法律规定公司必须要发月度奖和年终奖的。就看老板的良心了，也是他在招聘员工时候的一个亮点。对于员工来说，季度奖和年终奖的意义不同，年终奖总归会和“过年”联系到一起，就像是对自己这一年里的一个总结和打分，有一种感情上的成分，很多人都会拿这笔年终奖来奖励自己，觉得这样的钱花得更有意义。毕竟，过年，也需要应景的过年气氛和心情。
我以前职场上班的时候，月度奖、季度奖、年终奖，我都喜欢的，之所以和大多数人一样更喜欢年终奖，那是因为年终奖的金额大啊，年底双薪嘛，如果月度奖和季度奖算是小钱，那么这年终奖相比较之下，就算是大钱了，我当然是金额越大越开心。如果老板说因为要缴税的原因，改为不发年终奖了，分散年终奖，用季度奖来代替，可以啊，反正到我手的都是钱，不在乎先后。不过，得让我计算一下啊，避开了缴税的这一个环节，除去本来就有的季度奖，那么这样的当作了年终奖的季度奖，金额应该比年终奖更高。对于打工的职场员工来说，自己能多拿钱，有什么理由来拒绝，有什么理由来反对呢？
说好听点叫做“避税”，说直接点就是“逃税”，不少公司都把员工年终奖这么来操作派发。员工应该都是会接受的，能禁止它这么继续操作的也就是“有关部门”了。