一、辞退员工补偿平均工资包括哪些?
按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么就按上年度职工月平均工资三倍计算，并且最多只能计算12年。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、经济补偿金的规定内容是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动赔偿金是用人单位必须向员工支付的相关金额，如果用人单位减少或者是没有对员工进行下发劳动补偿金的话，离职的员工可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，劳动仲裁委员会会根据相关情况来进行调查，确定员工没有收到补偿金之后，会要求用人单位进行下发并且整改。
在当代的社会，经济补偿金的支付方式应当是按照劳动者本人的工资来进行确定的，除此之外，这还与劳动者的工作年限有关。当然了，辞退劳动者的具体经济补偿金，所支付的工资是包括有基本工资和奖金津贴等等。