近期，有同学反馈，很多企业收到税务局的这样一则通知，我就在这里简单念一下这个通知的具体内容：尊敬的纳税人/扣缴义务人，您好：
经信息比对，发现贵公司存在**个员工申报正常工资薪金所得收入为5000元的情况，只有基本减除费用，无其他扣除项的情况，此类收入已被列为风险疑点数据，并将影响纳税人综合所得个人所得税汇算清缴。
请收到短信后，立即开展自查核实相关情况...
看完短信内容后，相信很多人会陷入深深的疑惑中：为什么申报工资薪金5000元还成了风险疑点数据？现在社保基数上涨了很多，于是很多企业为了降低社保缴费基数，进而减少社保费支出，打着帮员工“合理避税”的幌子，把职工的工资拆分成两个部分，其中，一部分是固定的“5000元”，另一部分可能需要现金发放或者拿发票抵工资等。常见的违规拆分方式有4种：1.拆分成现金和银行卡发放；2.拆分成外包劳务公司和本公司发放；3.拆分成工资卡和提供发票报销发放；4.拆分给员工本人和家属发放。不管上述的哪种形式，都是一种“暴力避税”的行为！如果您的企业中员工工资都在5000元以下的存在已上违规情形的注意了，小心被税务稽查！ 看完的同学帮老师点赞分享！