在回答这个问题之前，我讲一个亲身经历的故事：
今年国庆节假日，到温州一个做汽车发动机化油器用喷油阀的厂家考察。他们从事喷油阀的生产有六年之久，但是质量一直上不去，现场考查的结果：他们所用的设备要么是日本的要么是德国的，而且连刀具、原材料也是进口的，但做出来的东西和日本德国差的很远，如阀芯，德国样品实测误差不到1个微米，而他们做的误差达20微米之多。
那么问题出在哪里呢？ 显然就是人的问题了！
一，管理上，我们国内的管理，尊崇什么军事化管理。在管理上比较重视长官意志，不太尊重管理对象，更不太重视发挥被管理者的聪明才智。
二，在用人上也流行投机取巧，总想走捷径，套路技术，用完了就把人逼走！这样做的结果是绝对双輸：专业技术人员无法沉心把技术做到极至，企业套路来的技术也绝对是大路货色！
在发达国家，特别是德日：
一，在用工上多采用终身制。进了一家企业，一般只要潜心钻研即可。而中国职场有句流行语：进一家厂门，一脚在内，一脚在外，随时准备被开或开溜！试问，这种状况，能做好什么？
二，在教育上，普通院校毕业生和技工院校地位相同。毕业后技工院校的毕业生甚至更易就业。而中国是优秀学生进入普通院校，只有考不上本科的，才选技工院校，就业困难，教育体制上造成了设计与制造脱节。
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