这是一位网友的遭遇：
3月份公司下了指标，每个组辞退一个人，因为过年的时候她不顾领导阻拦请了3天假，领导怀恨在心，就选中了她。领导和人事以她去年一年累计迟到500分钟（加班很多且没有加班费）要她主动提离职，只给1个月工资赔偿，但是非法裁员得赔3个月工资。当时还被人事威胁，如果不同意就别想在北京混了，她被吓到，就同意了，但后期就业行情一直很差，在北京找不到相同岗位，准备去其他城市，闺蜜劝她再去仲裁，把自己该得的要回来。
楼主问：有当时谈判时候的录音，现在去仲裁还有胜算吗？
网友说，有录音应该可以，必须把钱要回来。
有人说，自己朋友仲裁加诉讼，连赔偿金带加班费都要回来了。
有人提醒，除了仲裁，还可以去劳动监察大队求助。
有人说，就算仲裁不成功也会留下记录，公司害怕记录，再不济就曝光他。
对于hr的威胁“不同意就别想在北京混了”，网友们义愤填膺，有人说，这是黑恶势力吧？北京市她家的吗？不让我混，你也别混了！
也有人问楼主签没签同意自愿离职的协议，如果签了就别想仲裁了。
有人说，如果离职证明签字就不行了。
有人判断，楼主大概率没戏。
有人说，还是要看看当时的协议怎么写的，99%写了类似“不再存在其他纠纷”的表述。
还有人劝楼主别怕，先做了再说，做完才有结果，才知道行不行，别考虑结果，直接做。
可以。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果楼主离职不满一年，就别在这里瞻前顾后左思右想了，赶紧整理证据去仲裁吧。能拿回属于自己的利益最好，如果拿不回来，也可以给无良公司一个震慑，让他们知道打工人虽然处于弱势，也不是任人宰割的鱼肉。
如果你在工作中发现自己的权益被侵害，千万不要忍气吞声，更不要因为对方威胁而放弃自己的合法权益，如果不能成功协商，就拿起法律武器跟对方对抗，反正最后都是一拍两散，没什么可怕的。忍让不会带来善意，但发疯却可能带来收益。
