面试最后环节“ 你还有什么想问的？ ”怎么提问最加分？
这期内容汇总了我8年招聘工作中，遇到最加分的 4个提问思路 ，即： 问公司或团队、问领导、问工作、问表现 ，建议先点赞收藏~
01
问公司或团队
首先问公司和团队，比如 公司规模、业务、发展阶段 ，或和 工作密切相关的 ，像部门构成、工作目标等，比如：
“我所在部门，除了我所负责内容运营外，还有哪些岗位同事，日后会需要配合和合作的？”
“公司这个季度目标，具体到运营部门是什么”
“我看过公司目前的引流渠道，除了现有渠道，未来还会开拓新渠道么？”
问这个问题注意，要提前在网上 初步了解 ，针对不理解的地方提问即可，不要问能直接“百度”到的傻瓜问题，会显得你很不专业和不用心。
同时也不要问过于机密问题，如公司盈利情况、下阶段的发展规划等，毕竟咱不是去应聘合伙人。
02
问领导
其次就是问问 直属上级情况 ，这个问题既可以侧面了解，上级在未来能给你的 工作帮助 ，同时也可以提前预判他的工作方式是否和你 契合 。
比如他是销售出身，那么能否给你所在的运营岗提供专业指导，或者他对团队或下属的要求是什么等等。
03
问工作
第三也就是最重要的，问问未来所在岗位的具体 工作内容 和 期待 。
大猫之前遇到过一些同学，都面试完了甚至都要入职了，竟然还不知道自己的绩效考核是什么，工作重点是什么。比如你可以问：
“我负责的新媒体运营工作，现阶段重点是维护某个渠道还是开拓新渠道？”
“目前这份工作是否有人做，做到了什么程度？”
“对我的工作期待是怎样的？”
“入职后需要解决什么问题？”等。
04
问表现
第四，很多面试者都想立刻知道自己的面试结果 ，这里大猫不建议你直接问“我的面试表现如何”。
因为HR不能直接做决定，万一你不合适，是不是就很尴尬？
你可以换一种方式问，比如： “您觉得我前面回答中，有什么欠妥的地方？”
一方面 表现了自己的学习积极性和谦逊的态度， 另一方面 如果对方提及一些关键问题回答表现不佳，那你心里也有谱。
最后有些大家很关心的问题，实际在这个环节问并不合适，比如薪资、加班、福利、社保等等。
这些问题如果频繁追问HR，会给人一种你不关心工作本身而是担心加班等的感觉，同时如果你真的面试通过，这些问题不用你问HR也会积极地向你全面讲清楚。
最后祝你们都能拿高薪offer~我是你们的求职助攻大猫，下期见~
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