吴是一名90后，加入一家小公司不久，公司是做智能家居的创业公司，员工也就不到20个，因此规章制度并不健全，所有的事都是老板说了算。员工事情没做好，迟到，犯错等一切问题都可能引起老板不满，老板则会随时增加规章制度，增加的目的往往就是罚款，期待通过罚款的高压，让员工更加积极认真的工作，但是，公司因为这一点，员工离职率非常高，基本上每年会有一半左右的人离开，但老板却一如既往，还老是感慨，这些员工都不知道在想些什么。
小吴加入公司之后，平时工作非常认真，也会因为手头工作没忙完而经常加班。公司有规章制度，就是迟到半小时内罚款100，超过半小时罚款200。上个月因为工作赶进度，连续一周加班到晚上10点，于是第二天上班的时候会比平常晚到近一个小时。
月底发工资，小吴拿到工资单就蒙逼了，直接被扣了1000，原因是有5天迟到。小吴直接冲到老板办公室招老板理论，为什么扣我1000的工资。老板说：你迟到了，公司的制度规定，迟到半小时以上，扣200，你连续5天都迟到近一个小时，按照公司制度，这款必须得扣！
小吴怒怼：我连续加班一周，基本天天到晚上10点，我多干这么长时间，没有向您要加班费，公司却扣我超过1/4的工资，我那一周的时间天天加班还没有扣的钱多，我为了什么呢？工资已发，我觉得在这样的公司干着令人寒心，我决定辞职。
老板听完，急切的说：你听我说完啊！对于你上周的加班表现，我都看在眼里的，但公司规章制度不可废，我不得不扣你钱。但是鉴于你上周加班，出色的完成了任务，对你的工作我非常满意，因此我会私下奖励你2000块。你觉得怎么样！
小吴无话可说，虽然觉得这个制度不合理，但是鉴于老板对自己的认可，决定还是继续在公司干着。
员工迟到扣工资是正常的，很多公司都在执行，但是扣的额度得视情况而定，比如扣200这种，很多员工一天的工资算下来还不到200，那么因为迟到一会儿就直接扣光，不是特别合理，这样还不如直接旷工，自己还可以得到一天的休息。如果公司有惩罚制度，有罚款，就一定要配套相应的奖励机智。如果只有罚款，会让员工的工作积极性受到极大的削弱，做得多就会错的多，错的多反而扣的多，那谁还愿意积极努力的工作呢？而加上合理的奖励机智，比如加班有加班工资，任务完成有任务完成奖，那么即使因为错误被罚款，也能通过积极表现而弥补回来，如果不犯错还会拿到奖励增加自己收入，员工的积极性就会得到极大的提高！