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重返办公室工作的乐趣之一就是和同事开玩笑。但新的研究表明，工作者们可能需要对他们在工作场所的调侃内容更加谨慎。
根据总部设在英国伦敦的雇佣律师事务所GQ Littler的数据，2021年英国雇佣法庭关于工作场所 “玩笑”的案件数量增加了45%。据该律师事务所称，英国雇佣法庭涉及雇员和雇主的与“玩笑”有关的案件数量从2020年的67起上升到2021年的97起。
该律师事务所写道：“在雇佣法庭上，律师越来越多地援引‘玩笑’作为涉嫌歧视和骚扰的辩护。”
据该律师事务所称，一名员工认为是玩笑或轻松的调侃，在法庭上，这个玩笑可能被另一名员工解释为欺凌或骚扰，特别是当歧视性的评论是针对某人的年龄、性别、国籍和/或种族。
这不仅仅是部门经理和老板的问题。据该律师事务所称，即使员工在工作时间外发表不恰当的评论，公司也会被认定对员工在雇佣过程中发表的言论负有替代责任。
GQ Littler律师事务所的高级合伙人丽莎·里克斯说：“工作场所的幽默很重要，它有助于鼓舞士气和减轻压力。然而，员工应该保持警惕，不让玩笑变成人身攻击。但这并不意味着工作场所乐趣的终结：员工们可以开笑话，只要这些玩笑不构成骚扰！”
开玩笑出问题了
最近，工作场所的玩笑成为头条新闻。
2021年9月，巴克莱银行（Barclays）的女员工安娜·拉卡图斯对该银行的雇佣诉讼胜诉，因为她说她的部门经理多次称女性为“鸟”。在她建议他不要使用这个词语后，她表示部门经理詹姆斯·金霍恩继续使用这个说法，让她感到不舒服。金霍恩、第二任经理阿弗纳沙·辛格和巴克莱银行被告上法庭，在法庭上，金霍恩说自己认为拉卡图斯已经认识到这些笑话是“轻松的玩笑”。
法院支持拉卡图斯，认为金霍恩的玩笑包含“性别歧视语言”。巴克莱银行在判决后发表声明称，金霍恩使用的语言“不恰当且不可接受”。
根据GQ Littler律师事务所的说法，还有其他一些涉嫌歧视性言论的案例，这些案例通常违反英国的《平等法》（Equality Act）所保护的民众权利。除了性别，这些涉嫌歧视性言论还包括在工作场所发表的对性取向、宗教、种族、残疾和年龄的歧视性言论。
该律师事务所指出，如果公司制定了“关于平等、多样性和包容性的最新而全面的政策”，这些案件是能够避免的，并补充说雇主还应该关注他们的工作场所文化，以确保工作场所文化专业、适当而有趣。
总而言之，该律师事务所对在工作场所开玩笑的建议很简单：己所不欲勿施于人。
里克斯说：“人们应该想一想，如果把这个笑话反过来讲给他们听，这个笑话听起来怎么样？如果被问及这些言论，他们是否会因为试图为这些言论辩护而感到不舒服。”