相对还是不错的。
1、何为铁饭碗
铁饭碗，望文生义，指饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破，现在大家通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧，一般指体制内工作人员。“铁饭碗”思想在中国之根深蒂固，非同一般，虽然改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的终极目标。与之概念类似还引申出“金饭碗”“泥饭碗”，大家也应该很容易了解。
2、公务员的优势
从人类发展进程看，害怕风险，寻求稳定是人的一种本能，是自然反应，人类建立家园而不再游牧就是寻求稳定的一种表现。目前国企收入参差不齐，外企不再像以前一样风光无限，私企长期生存率不高，自己创业没本钱、没技术、99%倒在了路上，亏了还得自个儿哭，这样比来比去，当公务员的优势更加突出。正如一些大学毕业生所言：“一次的努力，就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作相对轻松，并拥有升迁机会。
3、竞争压力
随着高校教育改革，实行并轨和扩招，现在年大学毕业生约874万人，再加上农村生产机械化的提高，农村剩余劳动力也在逐渐增加，而目前国内国际经济形势错综复杂，经济对抗、政治打压、新冠疫情、贸易壁垒等日趋严重，并且在一定时期内看不到根本性的改变，导致二、三产从业人数也大幅减少，两多一少造成就业压力异常增大，找一个好的、稳定的工作甚至找一个糊口的工作很难，而公务员职业的诸多优势就体现出来了，所以大家趋之若鹜。
4、铁饭碗弊端
干多干少一个样，干不干一个样，反正你涨工资我也涨，你有的福利待遇我也有，产生一些闲人、懒人，导致机关臃肿、效率低下，所以国家一直提倡打破铁饭碗，也就是打破低效和不公的“铁饭碗”，把铁饭碗变成瓷饭碗，为此国家已经意识到了问题，社会各界也一直提出各种建议，国家也出台了一些措施，比如实行公务员聘任制取消公务员终身制、加强公务员考核评价机制，不合格予以辞退，但目前看还是形式大于实际，没有收到良好效果，也远远没有达到设计的初衷，管理体制改革还在路上，还需不断加深。