我们都知道现在每个人的就业压力很大，每年都有很多不同学校的应届毕业生大量涌入社会，就业岗位的繁衍速度远不及求职人数的增加，这无形中也给我们这些在岗工作人员提了个醒，如果你不够优秀，恐怕很难在一个企业立足，自然界的法则是优胜劣汰，企业也是如此，所以我们只有不断的努力，做出业绩才能留在企业，毕竟企业也是要赚钱的…
大部分雇佣关系不是简单的“一方出钱，一方出力”，事实上，现在企业的公司雇员以一定程度上丧失人身自由的代价，来换取职业生涯的稳定。一个常见的例子，老板要求女下属下班后跟自己一起陪客户吃饭，这当然不是工作合同上要求的职责，而且还有一定的危险性，但相当多的人为了“避免失业”还是会照办。“陪客户吃饭”无法成为一项工作职责，但对公司又很重要，也无法让外人参与，所以它不来源于劳动合同，而是一种类似“忠诚”的人身依附关系。老板相应也要为员工的忠诚付出代价，即使生意一般，也不能随意裁员——没有法律禁止他这么做，但如果他这么做，就会丧失员工的忠诚。特别是大公司与员工，并不是纯粹的雇佣关系，还有以“公司文化”包装下的人身依附关系。
总结：为了避免在恶劣的竞争环境下失去工作，我们要做以下额外的努力，比如不断的学习，努力快速进步，创造最大的价值，不要斤斤计较可以忽略不计的事情，完成领导交代额外合规的任务等，只有这样才能在企业站稳脚。