问：边续工龄怎么计算？
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：（1）凡经企业管理机关，企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算；（2）经企业管理机关，企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；（3）因企业停工歇业或缩减生产，其工人，职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；（4）被遣散的工人，职员在该企业复工，复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；（5）企业转让，改组或兼并，原有工人，职员仍留在企业工作的，其转让，改组或兼并前后的本企业工龄连续计算；（6）因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算；（7）疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；（8）转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。（9）国家机关，事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
相关法规
《劳动保险条例实施细则》第三十九条
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