村干部马上就会“盯上”.随着农村政策集中落实，部分村干部猫腻也马上就要出现。减少村官监督是促进乡村振兴的必然要求，只有让村官保持清洁，才能让乡村得到发展。
村官监管缺位
工资再低、工作再高？村里人那么勤劳吗？但从村中人与村干部的斗争来看，这也是一种安慰，毕竟村里的一些事情并不是每个人都知道的，但是随着一些村干部的犯罪行为被揭发出来，更是让更多的人认识到了村干部的好处。
如利用职权进行虚假宣传、部分村干部为了个人利益向本村采购人员出具虚假发票套取财政资金等；有的人拿着手里的权谋利；也有直接卖掉村里所有物品致富的。
有多少村干部为一己之私而损害了国家及村民利益呢？这是怎么一回事？在这之中，缺少必要的监管无疑是最为重要的一个因素。受农村社会封闭性影响，所以上级监管部门在监督村干部时出现偏差，很多基层干部不爱下乡，更谈不上建立上级监察体系。
而在农村里，要对村干部进行监督，又很不容易，甚至有些村，每天都没太多闲工夫盯梢。正式采取行动吧！
正式采取行动吧！中央：综合强化村干部综合管理和日常监管
乡村振兴战略作为促进农村发展和共同富裕的重大战略可谓包罗万象，同时乡村振兴对于村干部提出了更高的要求，所以，村干部被人们“盯上”。
2023年中央1号文件已明确加强村两委班子管理。《意见》提出，要加强基层党组织政治和组织功能建设。扎实开展“三农”工作，深入开展“三农”工作。持续开展市县巡视，推动基层纪委和村委有效衔接，强化村干部综合管理和日常监管。有计划，有步骤，有重点地培养农村党员。
一是纠正腐败作风
那些贪官污吏通常属于政府管辖范围，但他们并不属于政府官员，他们同样属于一批贪官。而且侵吞的钱多属村集体、村民所有，都是村民不堪之苦；与此同时，部分村干部工作方式却令人头疼，尤其是村霸和家族势力出身的干部。
所以解决村干部腐败问题首要问题是其作风问题，也是切实保障政府权力与村民利益之间的最佳途径。乡村振兴大环境下不可避免地要投入大量资本到农村去，村干部后期经手资金就更多，一旦雁过拔毛，乡村振兴战略能否实现？
二是乡镇和村庄两级管理
“防患于未然”,大家觉得绝大部分村官素质高、人品靠谱。”。但是谁也不能确保他们利欲熏心时仍然能够保持本性。所以我们应该加强对村干部的监督，同时给他们以授权，又是保，所以，村干部三级管理。
据文献记载，村干部三级管理包括市县巡察，基层部门监察和村内监督三个层次，如此，村干部将永远活在太阳底下，没有猫腻不被信任。
这么苛刻又有谁能过来呢？
很多人都在发愁，要是政府过多地监督村干部，很多无形的好处都被扫地出门了，还有谁来当村干部呢？
为此国家采取了一系列激励措施，不少地方提高村干部待遇，如苏州村支书一年年收入约二十万，上海年收入约二十万。
尽管在其它地方并不富裕，但一名村支书一年能拿到五万多元的年薪，这对村干部来说无疑是一种新的吸引力。并且，村干部职位较高，有不少人愿意担任这一职务。面对这苛刻的行政环境，您是否愿意当村官？
