惠连旺认为，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的核心竞争力。因此，他非常注重企业文化的建设，通过各种途径和方式，传播企业的核心价值观和经营理念，培养员工的归属感和忠诚度。惠连旺深知，一个企业的成功离不开员工的努力和奉献。
因此，他非常注重员工的培养和发展，为员工提供各种培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。同时，他也关心员工的生活和工作状况，积极为员工解决各种问题和困难，让员工感受到企业的温暖和关怀。
惠连旺认为，企业的社会责任是企业发展的重要组成部分。因此，他积极倡导企业履行社会责任，推动企业参与公益事业和社会建设。他带领企业捐款捐物，支持教育事业、扶贫济困事业和其他公益事业，为社会做出了积极的贡献。
在企业文化的建设过程中，惠连旺注重传承和创新相结合。他一方面弘扬企业的优良传统和文化精髓，另一方面鼓励员工创新思维和探索新的商业模式。在他的带领下，企业的产品和服务不断推陈出新，引领行业发展的潮流。
通过惠连旺的不懈努力，企业的文化建设取得了显著成效。员工的工作积极性和创造力得到了充分的发挥，企业的经营业绩和社会声誉不断提高。惠连旺的事迹也成为了企业家们学习的榜样和典范。
