人们常说“路遥知马力，日久见人心”，但是在职场，人与人的交往都是表面的，通过职场有限的交流，可能无法对同事做出客观的评判，这就非常影响工作的幸福感，有调查表明，在职场有没有信任的同事，是职场幸福感的重要指标。在实际工作中，尽管我们与同事的交往都是以工作的形式展开的，但我们只是要寻找值得信任的同事，而不是灵魂伴侣，所以工作本身，就能帮助我们找出值得信任的同事，符合这5点，起码工作中他们是靠谱的。
1、说到做到，有契约精神。 能够说到做到，就是我们常说的“有信用”。这样的人，很靠谱。从结果上看，你可以放心地把事情交给他，因为他们一旦做出保证，就很少会让你失望。同时，他们的契约精神形成了自己做事的习惯，也会因此而全力以赴。
及时做出响应
2、对事情能及时做出响应。 最烦的就是在工作中，你跟别人说了某件事情以后，他很长一段时间，都像忘记了似的，完全没有反应；或是他答应了你某件事情，但是即使到了最后时间，他没做好，也不告知你，非要等你去问他；或是你发个信息给他，他像没看到似的。如果能对事情及时做出响应，及时的回复你，告知你应该知道的事情，跟这样的人打交道，很省心。
做事严谨
3、做事严谨，不满口跑火车。 有的人，看似好像非常热情，什么事他都答应的很干脆，但是大部分却办不成。有时候，他们是没用心办，只是随口答应的；也有时候，他们是心有余而力不足，根本没能力办成。这样的人叫人难以放心，做事严谨的人，他们会充分评估事情的难度，在答应你之前就肯定已经有简单的计划了，不会承诺能力之外的事，这就很靠谱。
有原则
4、有底线，有原则。 做人，还是需要有底线，不管这个底线是高还是低。一个能够恪守底线的人，也能说他是有原则的人，这样的人，再坏也坏不到哪里去。不一定道德崇高的人，就是我们值得交往的人，但如果没有底线的人，一定是不值得我们交往的人。
付出与回报相辅相成
5、不随意麻烦他人或不怕麻烦的人。 最令人讨厌的一种人：麻烦别人的时候，脸皮厚得像城墙，完全不知道什么是不好意思，一但别人有事找到他，他就无限推脱，避之不及。所以，我们应该交往是那些知道付出与回报相辅相成的人，他们可能喜欢麻烦别人，但别人找到他时也义不容辞；或者他们怕麻烦，但也不轻易麻烦别人。