以前主流观点认为， HRD是一个杂家，科班HR难堪重任 。
进一步解释：
1、HRD岗位缺乏标准化
每家公司的HRD的职级高低、职责权限、价值定位不一样，既不像财务总监有准入要求（注册会计师），也不像销售总监市场化程度高（KPI一目了然）。
说白了，HRD缺少一把趁手的尺子来衡量岗位价值。
在企业，经常有业务干部轮岗做HRD，但你很少见业务干部轮岗做财务总监。
2、科班HR有明显短板
科班HR大多没有业务工作经验（不懂业务），也毫无团队管理经验，而人力资源职能除了薪酬等工作，大部分HR工作都需要大量跟人打交道的，解决一个个具体问题。
跟人打交道，解决复杂场景问题，这个在课堂上肯定是找不到答案的，只能靠实践来习得。
除了这个解释，我们还想补充另外一个解释。
HRD大多不是科班HR构成，我们认为，还有一个关键原因。
——国内科班HR缺口太大，供给严重不足。
展开说一下。
1、每年大约缺5-6万HR。
最近几年，根据教育部数据，每年约1000多万大学生走向社会，按照企业100:1（1个HR支持100个员工）大致比例估算，理论上，每年至少需要匹配10万以上人力资源相关专业的毕业生。
1000万毕业大学生，你可能觉得有很多人考公/考研/出国，不算是真正的就业，补充人保部有另一个数据，2022年，全国新增就业累计实现1200多万人。
每年一千万多万新增就业，就得有很多HR要做大量面试，大量入职培训等基础工作。
然而，根据教育部旗下“阳光高考信息平台”的披露一组数据。
目前，全国共有400余所本科院校、200余所高职院校开设人力资源管理专业，每年这600所个高校，培养人力资源毕业生3.8-4万人，远远不能满足企业的实际需求。
另外，人力资源性别比25:75，职业的性别差异是从供给侧就是开始出现偏差的。
2、优秀HR毕业生就业去向固定。
我们抽样看看几个高校的HR毕业情况。
国内大学的人力资源管理专业属于工商管理类，开设的院系一般是在工商管理学院、经管学院或商学院等，比如南京大学商学院。
有一些历史悠久的，会开设独立的院系，比如中国人民大学劳动人事学院，首都经济贸易大学劳动经济学院。
接下来，简单看看人大，首经贸、南京大学三个毕业学生去向。
（1）中国人民大学 劳动人事学院
人大劳人院历史悠久，行业影响力不用解释。不过，它们一年就大概300-400学生，而且还分人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个专业。
再看一下2021年毕业生就业去向，只有23%的毕业生去了民营企业，近80%人都去了体制内。
人大劳人院官网，还有一篇文章介绍到，每年300多毕业生，只有1/3参加工作。剩下继续读研或出国。
（2）首都经贸大学
根据首经贸招生办的介绍，93年就它们就开人力资源专业，30年累计培养1万人。
首经贸跟人大HR学生规模应该差不多，每年两三百人毕业，但是，只有28%进入企业。
再看一个人力资源相关专业（劳动保障）的毕业生去向介绍，100%流向了体制内。
（3）南京大学商学院
南京大学商学院2020届，有723人名毕业生。人力资源管理系占比6.2%，大概40多人。
南京大学商学院，毕业生都去哪里？
去企业只有46%，剩下大部分也都流向体制的国企，高校，机关，科研设计单位。
这个比例看起来高一点，是因为整个商学院有很多热门专业，比如金融，保险、会计专业，市场就业要比体制好。
小结。
大部分HRD半路出家，既有HRD岗位缺标准化，科班HR短板的原因。
更重要的原因， 科班HR总供给太少 ，而且，优秀的HR毕业生流向企业就更少，企业只能逼着自己培养。
另外，目前高校培养HR毕业生，教学方式，课程内容明显滞后企业需求也是一大槽点。
下回在吐槽。
