每年的6月，都让我们无数人心潮起伏，只因在这个月内，决定一个自己命运的两次进行考试，高考和中考都在学习其中。高考是你人生的转折点，决定了你未来四年的专业和方向。
然而，6月29日，一则关于学历歧视的新闻在网上发酵，根据聊天截图显示，这位人事，称大专生只值200，此外多次语出不逊，引起网友热评。
学历，只是一个衡量自己一个人学习能力的一部分，不能没有完全把学历看为金科玉律。
那么，究竟是什么原因，让这位人事称大专生只值200呢？即使在那之后，继续嘲笑候选人？
也许不仅仅是因为学位歧视，这反映了招聘与就业之间的差距更加明显，就业环境真的这么差吗？
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人事工作主要内容
在了解这位人事做什么之前，我们可以先来了解什么是人事。在招聘管理方面，要配合各个相关部门的需求，进行分析招聘。
通知申请人参加笔试、面试，面试成功后，负责他的报名程序，包括笔试、面试成绩单以及通过面试官的个人信息和资料。
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学历与能力
教育与能力之间的话题一直是一个永恒的话题，没有最终的结论。学历教育确实具有重要，很多中小企业也确实会因为不同学历而把很多应试者拒之门外。能力也很重要，因为如果你得不到这份工作，它就不足以支撑这个职位。但是，在就业初期，学历歧视是最严重的。
2 学历歧视
但不可否认一点。一般来说，这种现象在单位招聘中都会存在。
包括但不限于，限制清北、限制清北复交、限制985、限制985和211,乃至限制本科歧视专科，这是校招中用人的普遍现象。
3逆转歧视的方法
本科生当然可以继续考研，提高最高学历；专科生也可以通过专升本或者函授的方式提升第一学历。
另一方面，随着社会经验和自身素质的不断提高，如果真的出类拔萃，比如一些销售工作，与你的学历真的没有什么关系，更多的是在于你的销售能力和水平。
不光是销售，其他的岗位，像是注册会计师、注册税务师以及一些其他含金量非常高的证件，考下来之后也能在一定程度上逆转这种歧视。
在职业生涯的开始和一些特殊岗位上，学位的确很重要，但在实践中，如果能力真的足够好，随着时间的推移，学位的优势将逐渐被侵蚀。
一时的成败，也并不能说明什么。只要在某一方面表现卓越，同样可以在社会上取得成功，让我们可以仰望成功。