当一个员工，尤其是核心员工离职的时候，很多老板要么骂人，要么骂员工不忠诚~很多所谓的作者也出书为老板站出来，什么忠诚大于能力，什么是三分忠诚和七分能力，赢的就是忠诚……作为员工，你需要告诫自己善待他人，真诚待人，但作者为老板说话，最终只能误导那些老板。元芳，你怎么看？说实话老张的态度很明确：老板不应该要求员工忠诚老张自己也是老板，说说我的看法吧。 1、如果说员工离开公司是不忠诚的，那你要辞退那些没有能力的人吗？如果你不解雇你的公司，你的公司马上就会变成疗养院，那么如果你解雇一个员工，是不是对员工的伤害？不忠？可以用同理心来理解。 2、如果你觉得这个人不忠诚，为什么要把他招进公司？你的选择有问题吗？你说一个员工先忠诚后不忠诚，公司是不是让他“变坏”了？这是谁的问题？ 3、员工的需求不同，收入、成长、发展空间、氛围等，当你不能满足员工的合理需求时，为什么要让员工满足你的需求？如果在金钱上看不到希望，那不是耽误了他们的青春吗？不是两个人一谈恋爱就结婚，也不是一方会分手或不忠。 4.当你足够强大时，员工会骂你，打你，核心骨干会跟着你，即使你没有薪水。核心是老板有没有那种吸引人才、留住人才的实力和魅力！ 5、如果你认为员工不能辞职，那你应该永远留在你的第一家公司，那你之前为什么离开？ 6. 如果员工离开是为了更好的发展或更多的机会，为什么不祝福他？怕贵公司挂不上你的脸？担心成为竞争对手？失去很多好处？这些都是自私的想法，要慷慨并祝福他们好吧，每个人都有自己的愿望。 7、...可惜很多人当了十几年的老板，还没有明白这个道理。如何用道德和舆论的桎梏束缚老婆不离婚……醒醒让员工感恩也是如此💝与其谴责员工不忠诚、忘恩负义，不如想想如何把公司经营好