我们有很多的规定，哪怕是强制性的，也只是固定而已，根本不会也不可能去执行和遵守。比如“八小时工作制”，这简直就是荒谬，都没法说这这是不可能的事情，因为这是完全可以做得到的，偏偏就是都没有做到，所以，这样的规定和制度，是最荒谬的。
这个制度的本身，就是不合理的。我们都知道，劳动者，包罗万象，但是，说职业没有贵贱之分，但是有高低之分，辛劳程度之分，上班时间长短之分，这些都是不可回避，都是事实存在的。这样的制度出台，一刀切，结果当然是可想而知，所以，也是不可能贯彻和执行的。当时，政策出台，大家都调侃说，这是为那些”坐办公室的人“制定的，他们这个阶层的人又为自己找到了充足的理由和保障了。而那些最基层最底层的打工人，这也是最大的一个群体了，按劳取酬，本就是拼了命一样在“多劳多得”，也必须这样“多劳多得”，叫他们停下来休息，叫他们“八小时工作制”，他们会么？制度的制定者觉得这样的一个福利会在这个群体的人们身上实现么？
监督和惩罚的欠缺。一个制度的执行，如果关系到了利益，肯定就会有波动了。我们也都知道，现在对于企业来说，“八小时工作制”形同虚设，大多企业从自己的利益出发，是不会遵守的。据说，是有管理部门和监督部门的，市民是可以打举报电话的。但是，如果你试试就会知道了，所以，也就别想了吧。都说“重赏之下必有勇夫”，那么，重罚之下，也必能执行好这个制度。问题是，谁来罚？谁会愿意来罚？他们都放弃了监管和处罚，听之任之了。
企业本身的利益。企业当然要为自己的利益考虑，现在有最低工资的强制性规定，如果是“八小时工作制”，对于企业来说，会觉得有点亏了。更大的利益在于，有的企业讲究量产和时效性，要实行“八小时工作制”无意是不可能的。既然不实行“八小时候工作制”也无碍，能为自己创造更多的利益，还有哪个企业会主动去实行这个规定，去为员工创造福利呢？
如果企业不执行这个规定，也要一刀切来个处罚重罚，如果企业实行了这个规定反而更能赚钱，那么。这个法律规定的“八小时工作制”的实施还会有啥难度？