定位原创 作者|杨欲楼 题图|《令人心动的offer》
我大学的专业是人力资源管理，当时我们有一门课，叫“员工招聘”。
清楚地记得教材里有一个Case是“HR 30秒钟看一份简历”。
当时觉得，好不可思议——30秒看了个啥？
直到真正进入职场，浏览过数以万计的简历后才发现， 30秒看一份简历，实在太慢。
也就是说，HR在初筛简历时，平均每份简历的浏览时长是非常短的。
就我而言，除了个别重点职位或特殊职位对应的简历外，初筛简历的平均时长大多在 10秒左右 ，浏览应届毕业生简历时，花费时间甚至会更短一些。
可能有人要说了，这是不负责的表现。
现在我就统一回复一下这种“不负责”的说法。
1
首先，这是工作属性决定的，必须控制浏览简历的时间。
我们可以简单来做一道计算题。
通常情况下，一位负责招聘的HR，每天要看200份以上的简历。平均每份简历浏览30秒的话，200份就是1小时40分钟。
8小时工作，单初筛简历，而且仅仅是“看”这个动作，就占用了一天中20%的时间。
其他工作比如“面试”、“薪酬谈判”、“offer”、“开会”、“工作复盘”、“部门沟通”、“招聘平台维护”、“人才供应商管理”......
以及其他日常事务都需要花费大量时间。
所以，简历浏览这个环节，尤其是简历初筛环节，30秒每份，总体上还是太慢。
2
其次，这是简历有效信息量决定的。
不是说，一位HR 10秒不到就“秒杀”一份简历，这是敷衍、不专业或者高效的体现，而是说，一份简历的有效信息，往往并不多；核心信息，更少。
什么叫简历的有效信息？简而言之就是——人岗匹配度。
通常来讲，在设定一个职位时，对应一个职位画像，职位画像对应人才画像，人才画像对应“人才胜任力模型”。
人才胜任力模型——就是人岗匹配的核心。
初步判断一个人是否胜任某个职位，HR只需要重点浏览简历里是否有人才胜任力模型中的关键要素，便一目了然。
而不需要逐字去读应聘者写的“小论文”。
再有就是排除法
——比如行业不匹配、跳槽过于频繁、工作经验不合适等等，都有可能被HR看作是一“票”否决的因素。
3
又臭又长的简历，只会是让HR反感。
有的应聘者为了能凸显自己的工作经验丰富，顺便展示一下自己的“文笔”，于是将简历写得又臭又长。
他们以为这样是认真、用心的体现，殊不知，这种“我的前半生”式的简历，不但不会让HR花费更多的时间关注，更有可能会被直接扔进碎纸机。
请记住，编辑简历的目的，不是拉家常，不是卖弄文采，更不是凑字数。而是突出自身与职位的匹配点，以此来抓住HR眼球。
建议
编辑及投递简历的第一个目标，不是让HR花费更多时间浏览你的简历，而是要让HR能直接关注到简历的 关键信息：
看到你的胜任能力、看到你与岗位匹配度，以及所能带来的价值或潜在价值。
不然排版再美观、内容再丰富，都等于白搭——浪费双方时间。
所以编辑简历，我的核心建议是——“繁简得当”、“突出职位匹配度”。（详见：《 》）
除此之外，简历要分块表述、脉络清晰、信息准确、一目了然。
比如标注清楚自己的目标城市、目标岗位，切忌模棱两可；
与职位无关的经历，没有必要全都往简历里写，这样毫无意义；
填写学历也好、工作经历也好，一定要按照 倒叙 的方式来填写。
总结
HR初筛一份简历需30秒不是太快，而是太慢；
“快”不是因为不负责任，这是由HR的工作属性、简历的有效信息，以及应聘者编辑简历的水平，共同决定的。
所以在编辑简历时，需“繁简得当”、“突出职位匹配度”，用HR的视角来进行完善。
福利
自取3份精选简历模板
应聘工作 ，一步到位。
End
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