是的，所以首先，祝贺百度优秀的年轻人才们，你们的机会来了。互联网公司高管不知不觉就集体“老化”了，年轻人已然成为公司发展的生力军。
现今互联网公司高管情况如何？
万维网（world wide web）至今为止已30岁了，中国互联网也已经有超过20年的历史了。大多数互联网巨头公司已经有20个年头了，这些巨头公司内部的核心管理层都已是60后、70后。如马云是60后，李彦宏也是60后，就是较为年轻的马化腾也是已经48岁了。而这一次申请退休的张亚勤也是60后，今年53岁。而今互联网公司高管已经悄无声息的变老了。
其他巨头公司是否有高管年轻化？
答案是肯定的，因为世界始终是年轻人的，年轻高管始终是引领公司前进的动力和活力。阿里宣布80后淘宝总裁蒋凡兼任天猫总裁，还有马云将阿里掌门人交接给70后张勇。而京东更是直接宣布19年将末位淘汰10%的副总裁以上的高管。其实这些互联网公司巨头心中也是十分清楚的，互联网公司的“换血”是必然的。
年轻管理者的时代能否出现在任一家互联网公司？
毫无疑问，这是不可能的。为何至今为止还没出现年轻管理者的时代？主要是因为现在这种人才梯队制度和高管退休制度并不完善。而这次的张亚勤退休，我们可以看出百度的这些制度都在已经制定好了。百度一方面培养年轻人，给年轻人发展空间；一方面又有高管退休制度，以至于不让那些退休的高管寒心和无所依。而百度这一次或许将会给中国互联网公司探索出这些公司“新老更迭”的规范。所以说，对于百度而言，其内部的年轻管理者的时代已到来；而其他互联网巨头公司则可能还没有这种时代的到来，但是这些巨头公司不远未来会迎接到这时代的。
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