出品 | 中访网
主笔 | 方芳
“80后唯唯诺诺加班，90后快快乐乐摸鱼，00后重拳出击整顿职场。”
随着千禧一代步入职场之后，似乎表现得与以往的职场新人有点儿不一样。#仲裁侠#、#硬怼老板#、#勇猛新人#、#00后整顿职场#等大量词条登上热搜。反内卷、反“职场PUA”、反“996”，Z世代们正在重新定义职场规则，正道的光出现了？
熟背《劳动法》的00后们，展现的是维护自身权益，挑战传统权威的一面，简单地概括为“整顿职场”有点以偏概全。正如光明时评所说：“他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲，先别急着给他们贴标签，标签贴多了就容易成为刻板印象。”
Z世代职场生存现状
“每个时代的劳动者都期望在工作中获得幸福感和认同感，但Z世代正用一种新颖、大胆的方式，将工作的灵活性和幸福感变为必需品。”
让我们一起来看看Z世代职场生存现状。
案例一：生活与工作
今年2月14日，来自重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和日常接待。2月28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。
但公司的反应却出人意料，以不服从工作安排为理由辞退了她，并未支付试用期的半个月工资，公司人事称只要同意终止劳动关系，便立即支付工资。对此，小刘表示无法接受，认为公司所言的“不符合录用条件”不够明确，且同时提出了额外的赔偿诉求，并已向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
案例二：对加班文化说NO
对于职场人来说，加班其实已经屡见不鲜，大部分拖家带口的职场人都会无可奈何地接受加班文化，甚至会在高额的加班费下欣喜。但面对无偿加班，00后直接用行动开始反抗。
前不久，某条“清明节不放假，员工怒怼老板”的消息登上热搜，这种强有力的反击引发了网友的热烈讨论。其实，前一段时间网络上也流传着一张截图，某公司老板在即将下班的时间，在群里面说到下班之后要开一个比较重要的会议，大部分的员工都回复了收到。但是，有一个00后的员工却不顾老板的吩咐，到了下班的时间，直接就离开了公司。并在老板提出要进行处罚之后，大胆回应说老板的加班行为超出了他的工作范围，认为老板在下班时间开会是强迫员工们加班，并且说到老板长时间让他们加班，也不给予加班补偿，最后毅然辞职。
事实上，00后维护自身权益的方式并不仅像是上述案例一样。不少人是用行动维护自身合法权益，与违法违规行为做斗争。
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
有人“整顿职场”的方式是面试时大胆拒绝试用期无薪资、试用期不缴纳社保、试用期不签订劳动合同，并勇敢记录，普及这些本该成为常识的事，在网上甚至出现了“如何与公司谈判”、“职场仲裁流程”等大量教程，有人甚至列出了详细的谈判流程以供参考；
有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班，领导说“下班后都别走，开个会”，00后直接问“有加班费吗”，如果领导说“是重要的事”，00后还会反问领导“为什么不早点说”，还会搬出劳动法；
有人“整顿职场”的方式是反PUA，领导阴阳怪气：“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；
有人“整顿职场”的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”。
这并不是“整顿职场”，这是维护自己的权益。在Z世代的职场新人们看来，强调劳动尊严，重视人格平等，敢于发声，主动运用法律武器维护自身权益，是他们面对残酷社会现实所做的第一步。
可以低头工作，但不向工作低头？
可以低头工作，但不向工作低头。
Z世代（1995-2010年出生），是数字技术的原住民，互联网和数码产品是他们与生俱来及日常生活的一部分，在技术革命的推动下，Z世代的生活方式发生了质的变化，他们的性格也更加自我独立，更加关注人生的体验感，同时也更加懂得去挖掘最好的价值和服务。
在这样的成长背景下，Z世代大都踌躇满志、注重体验、个性鲜明、自尊心强烈，愿意追求尝试各种新生事物，为自己的权利而战。Z世代是独特的一代，他们在疫情中求职、开启远程办公模式；他们应对着时代的挑战；他们也在积极寻找新角色、开启新旅程。
这股新鲜的血液将给职场带来怎样的冲击和新鲜感？
与80后、90后相比，初入职场的00后锋芒毕露，个性鲜明。反映到就业选择之上，差别则更加明显。
2021年，据智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》，从职场角度对Z世代给出了清晰的画像：在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容感兴趣比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。同时，他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念，更加渴望拥有职场话语权，不再做“职场隐形人”，愿意为摆脱桎梏而发声。
Z世代想要拥有话语权，开始抛弃分工明确的固化职场。智联招聘数据显示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。
不同于工业时代的流水线作业，数字化时代的工作岗位没有过于清晰的边界，岗位间的交叉配合是常态。调研显示，认同权责清晰、分工明确的Z世代比例不到6成，明显低于95前群体∶65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。打破旧秩序的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同灵活的办公方式，比例高于人群总体的44.2%。
广东一公司成立“专管00后”部门，00后和职场何苦相互整顿
近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。
据爆料网友称，新部门大概就是对正常入职培训、实习、转正等过程规范化。同时对上下班时间，周末、节假日休息，加班工资等也进行了更细致的处理。
对于公司出台的整改措施，该部门负责人这样说道：事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。该名员工选择了劳动仲裁，但是以失败告终。经此事件后，公司选择了成立新部门进行“肃清风气”。
这其实也反映了一个问题，在不断浮现的“爽文”剧本下，部分00后“整顿”的方式却难免遭人诟病，“整顿”这事终究应该是监管部门来做，那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司，一般都是本身就有问题。
对于职场新人来说，维护自身权益固然是理所应当的，但是在当下人才市场饱和，竞争激烈的社会现实下，不是所有的00后都能做到对工作毫无留恋，说走就走。有些段子看起来是爽文，但是工作本应该是互相尊重的过程，按时完成应有的、合理的工作任务，是打工人的基本职业素养，也是公司最基本的要求。